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　　(三)面試內(nèi)容及方式

　　1.面試采取專業(yè)技能測試及綜合素質(zhì)測試的方式進(jìn)行，主要考察考生的職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能等，其中專業(yè)技能測試采用情境模擬的方式，通過備課(或活動設(shè)計(jì))、試講(或演示)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

　　2.面試環(huán)節(jié)包括以下步驟：

　　(1)抽題。(抽題范圍見附件4)

　　(2)備課(活動設(shè)計(jì))，由各考場引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入備課室，撰寫教案(或活動演示方案)，準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘。

　　(3)試講(演示)，由各考場引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生進(jìn)入面試考場，考生按照準(zhǔn)備的教案(或活動演示方案)進(jìn)行試講(或演示，試講過程須按照“講課”形式進(jìn)行，“說課”形式不予給分)，時(shí)間10分鐘。

　　(4)綜合素質(zhì)問答，面試主考官向考生提出問題，考生回答，時(shí)間5分鐘。

　　3.面試過程統(tǒng)一使用普通話(英語專業(yè)除外)。

　　4.面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場。

　　(四)公布面試成績

　　面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，面試成績公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(五)面試成績計(jì)算

　　1.成績計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績。成績計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　2.面試滿分為100分。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(六)確定簽約人選

　　按照面試成績從高分到低分1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，可由下一名遞補(bǔ)。

　　六、考核與體檢

　　考核主要了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

　　體檢須攜帶本人身份證原件、近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　體檢由市人力資源社會保障局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，可由下一名遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　八、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

　　經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束，考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

　　九、誠信檔案管理

　　報(bào)考者有下列失信行為的記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考。

　　(一)報(bào)考者通過面試資格審查，在發(fā)布面試公告后，進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報(bào)考者在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報(bào)考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入梧州市教育局招聘考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。梧州市教育局要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，梧州市教育局的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。