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　　2.專業(yè)技能測試

　　(1)專業(yè)技能測試重點考察應聘人員在電子計時記分方面的實際操作能力。專業(yè)技能測試按試講方式進行，備考時間為20分鐘，考試時間為20分鐘，總分100分。

　　(2)設置最低合格分數線50分，未達到最低合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績計算方法：專業(yè)知識測試、專業(yè)技能測試均采用百分制計算總成績并精確到小數點后兩位小數(四舍五入)。考生的專業(yè)知識測試和專業(yè)技能測試成績?yōu)槊课豢脊偎�給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值�？荚嚳偝煽�=專業(yè)知識測試×30%+專業(yè)技能測試×70%。

　　4.本次招聘將按照崗位報考人員考試總成績由高到低的順序和崗位擬聘用人數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選，并在呼倫貝爾市體育局官網公布。

　　如招聘計劃內崗位總成績出現并列情況，并列人員以專業(yè)技能測試成績高低排序。專業(yè)技能測試成績也相同的，再另行加試確定(加試形式由招聘工作領導小組辦公室根據實際情況確定)。

　　六、體檢與考察

　　1.體檢由招聘單位組織實施。體檢須在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

　　2.體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘人員需要復檢的，在接到醫(yī)療體檢機構通知后及時通知應聘人員進行復檢。

　　3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　4.體檢醫(yī)務人員及工作人員與體檢者有需要回避關系的，應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務人員及工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　5.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　6.考察工作在體檢完成后進行，由招聘單位負責組織，成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進行認真全面考察�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸热葜饕�包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結論。

　　7.應聘人員考察不合格，經招聘單位黨組織研究確定，可取消其聘用資格。

　　8.考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　七、公示與聘用

　　1.根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果，招聘單位負責人集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在呼倫貝爾市體育局官網進行公示，公示期為5個工作日，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

　　2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3.公示環(huán)節(jié)因個人原因放棄或不合格出現崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證和學位證的;

　　(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準)文件為準以及錄取為以及錄取為全日制學生的，取消其本次招聘聘用資格;