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　　(4)語言能力證明。需提供語言能力證書掃描件。

　　(5)職稱資格證明。需提供職稱資格證書、聘用文件。

　　3.反映本人經(jīng)歷、特長和成果的其他證明材料

　　根據(jù)應(yīng)聘崗位要求或個人特長，自愿提供反映本人實踐經(jīng)歷、任職履歷、興趣特長及學(xué)術(shù)業(yè)績的其他證明材料，一般提供相關(guān)文件、成果證書、獎勵證書、成果目錄或相關(guān)證明。

　　(三)資格審查

　　我校嚴格按照公告及崗位資格條件，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行審查確認。主要審查個人資料和招聘崗位具體資格條件要求的相關(guān)證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘者考核和應(yīng)聘資格。未在規(guī)定時間和規(guī)定方式提供招聘材料的，視為自動放棄;未按要求提供證明材料、證明材料不全的，不予資格審查。

　　(四)考核

　　考核分為試講、專業(yè)答辯和綜合面試環(huán)節(jié)。

　　試講、專業(yè)答辯工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，各招聘院系配合落實，主要考核應(yīng)聘者基本能力水平、崗位專項技能、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　綜合面試以面談、現(xiàn)場提問等方式，由學(xué)校統(tǒng)一組織，結(jié)合試講、專業(yè)答辯結(jié)果，全面考核應(yīng)聘者專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)、個性品質(zhì)、工作能力、學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

　　試講、專業(yè)答辯和綜合面試權(quán)重為3:3:4，綜合計算總成績。總成績在我校網(wǎng)站(http://www.elnu.edu.cn/)公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)綜合面試成績由高到低的順序確定。如綜合面試成績也并列，采取綜合面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　體檢人員名單在我校網(wǎng)站(http://www.elnu.edu.cn/)公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢由我校統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向我校提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。

　　復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(六)考察

　　由主管部門會同我校對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾撸�確定為擬聘用人員�？疾烊诉x在我校主管機關(guān)及我校有近親屬關(guān)系或主要社會關(guān)系的，需主動向我單位報告。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和我校官方網(wǎng)站(http://www.elnu.edu.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，我校將調(diào)查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。