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　　以上所有材料要求上傳PDF掃描版，四個角露出，字跡、公章清晰，否則不予審查通過。

　　5.本次擬引進所有崗位不設開考比例，設定60分最低分數(shù)線。

　　(二)人崗相適評估

　　1.人崗相適評估主要采取綜合素質測試和試講兩種方式進行，人崗相適評估時間共計20分鐘，其中綜合素質測試5分鐘，試講15分鐘，由市教育局組織實施。人崗相適評估具體時間、地點及相關要求屆時將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　2.人崗相適評估總成績100分，其中綜合素質測試20分，試講80分。設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.總成績計算

　　人崗相適評估總成績=綜合素質測試成績+試講成績。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。

　　引進人才計劃內(nèi)同一職位總成績出現(xiàn)并列情況，按試講成績由高到低排序;如果試講成績相同，另行加試確定。

　　(三)資格復審

　　資格復審工作采用現(xiàn)場審核的方式進行，由招聘單位負責。復審時間、地點及相關要求，將在扎蘭屯市人民政府網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　應聘人員參加資格復審時需提交以下材料：

　　1.《報名表》一式兩份;

　　2.二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護照、社會保障卡)原件及復印件;

　　3.畢業(yè)證、學位證原件和復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、教師資格證、普通話水平測試等級證書原件及復印件;

　　4.2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書、學位證書的，需提供加蓋學院(系)和教務處(研究生院、處)公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。第二學位應聘者須持第二學位專業(yè)認證報告(教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

　　5.應聘人員屬于機關或事業(yè)單位列入編制人員的，須提交本人所在單位及當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明原件及復印件。

　　對資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，在人崗相適最低合格分數(shù)線上，按照該職位人崗相適評估成績由高到低的順序依次進行遞補，遞補只進行1次，由引才單位電話通知遞補人員參加資格復審。1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應聘人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。資格復審及遞補后，合格人員進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據(jù)每個崗位應聘人員人崗相適評估成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進入體檢人選。體檢費用由考生自理。

　　2.體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關于進一步做好公務員錄用體檢工作的通知》等有關規(guī)定進行。

　　3.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　4.體檢醫(yī)務人員及工作人員與體檢者有需要回避關系的，應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　　5.體檢環(huán)節(jié)因個人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該職位人崗相適評估成績由高到低順序依次進行遞補，遞補只進行1次。

　　6.體檢合格人員列為考察對象�？疾旃ぷ饔梢�才單位及市教育局具體組織實施，重點考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、應聘資格條件、人事檔案等方面情況，并形成具體的考察結論。

　　7.考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，堅決不予引進。

　　8.不按規(guī)定時間、地點參加考察和提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄�？疾觳缓细裾呷∠�引進資格，按照該職位人崗相適評估成績由高到低的順序進行遞補，履行體檢、考察程序，遞補只進行1次。