資格復(fù)審須提供如下材料:
、賵竺怯洷硪环(正反面打印);
、谏矸葑C原件和復(fù)印件一份;
、蹜艨诒驹蛷(fù)印件(首頁和本人頁),集體戶口的提供集體戶首頁復(fù)印件加蓋戶籍管理部門公章和本人頁原件及復(fù)印件一份;
、墚厴I(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件一份,同時提供學(xué)信網(wǎng)與學(xué)位網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)位在線驗證報告》一份,持國外學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告;
、輱徫灰蟮南嚓P(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書,均需提供原件及復(fù)印件一份;
、迧徫灰笙嚓P(guān)工作經(jīng)歷的,需提供該段工作經(jīng)歷對應(yīng)的佐證資料:包括但不限于勞動合同書、在崗證明、聘任證明、社保繳費證明等;
、邖徫灰鬄橐淹瓿勺≡横t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的,需提供培訓(xùn)成績合格證明或培訓(xùn)合格證書原件及復(fù)印件一份。
招聘單位負(fù)責(zé)組織資格復(fù)審,資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。面試人員名單經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在報名網(wǎng)站上公布。進(jìn)入面試的考生,及時登錄報名網(wǎng)站下載面試準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審結(jié)束后,對進(jìn)入面試的所有考生進(jìn)行職業(yè)行為風(fēng)險測試,測試成績不計入筆試成績,只作為錄取工作的參考,不對考生公布。
(五)面試
面試準(zhǔn)考證下載打印時間:另行通知
面試時間:具體的時間、地點以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)
面試形式:半結(jié)構(gòu)化面試
面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)能力以及專業(yè)能力等。
面試滿分為100分,合格線60分,面試成績保留小數(shù)后兩位。達(dá)不到合格線的,不予錄取。
報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時,必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證,缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
(六)面試成績和總成績
面試結(jié)束后,按照筆試成績×40%+面試成績×60%計算總成績。總成績保留2位小數(shù)。按總成績由高到低排序,確定體檢、考察人員,若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢、考察人員。免除筆試的報考人員,其面試成績(100%)即為總成績。
面試結(jié)束后5個工作日公布面試成績、總成績及體檢相關(guān)信息,請考生自行登錄報名網(wǎng)站查詢。
(七)體檢、考察、公示和遞補
1.體檢與考察
進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的在職在編人員,原則上應(yīng)提供原單位同意報考證明原件。
面試結(jié)束后,以總成績由高分到低分排序,按各崗位計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例,確定參加體檢人員名單。名單在報名網(wǎng)站上公布。
體檢由招聘單位統(tǒng)一組織,在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的人員,視為自動放棄。體檢項目不全的,視為體檢不合格。體檢費用由報考人員自付,體檢時間、地點另行通知。
體檢的同時進(jìn)行考察,考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施,按照全面、客觀、公正的原則,根據(jù)擬聘崗位的要求,通過查閱檔案、個別談話、函調(diào)等多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。未在規(guī)定時間完成考察工作的,視為考察未通過。
因體檢、考察不符合要求或個人原因放棄錄用資格造成的崗位空缺,招聘單位可根據(jù)實際需要,依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補,但遞補人員綜合成績須60分以上?偝煽儾⒘械模凑彰嬖嚦煽兏哒邇(yōu)先的原則確定進(jìn)入遞補人員。
2.公示
考察結(jié)束后,擬錄人選名單在天津高新區(qū)管委會官方網(wǎng)站和報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。
公示期滿后,對沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的,不予錄用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理錄用手續(xù),待查清后再決定是否錄用。
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