(三)考核
考核采用面試的方式進行,面試包括專業(yè)面試和綜合面試。專業(yè)面試主要考核應聘人員專業(yè)能力,綜合面試主要考核應聘人員教學能力和綜合素質。具體形式、時間、地點在天津音樂學院人事處網(wǎng)站公布。
1.專業(yè)面試
主要考核應聘人員的專業(yè)能力,專業(yè)面試成績滿分100分。
2.綜合面試
主要考核應聘人員的教學能力和綜合素質,綜合面試成績滿分100分。
3.成績核算
考核總成績滿分100分(計算方式為:考核總成績=專業(yè)面試成績×50%+綜合面試成績×50%),及格分數(shù)線60分。專業(yè)面試成績、綜合面試成績保留1位小數(shù),考核總成績保留2位小數(shù)。考核總成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。考核總成績于面試結束后7個工作日內在天津音樂學院人事處網(wǎng)站發(fā)布。
考核總成績由高到低排序,按照招聘崗位1:1的比例,確定進入體檢人員名單。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照專業(yè)面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
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根據(jù)學校通知到指定醫(yī)院體檢,體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行,費用自理。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的應聘人員,視為自動放棄。
機關事業(yè)單位在職正式工作人員須于體檢前提供單位同意報考證明,否則取消體檢資格。
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體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié),考察內容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法、崗位適配性以及需要回避的問題。并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查?疾旖Y束后,將考察結果形成書面材料,考察結果不合格的應聘人員無資格進入下一環(huán)節(jié)。
學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息和失信聯(lián)合懲戒情況。如果準入查詢不通過,擬聘用人員不得錄用,并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
(六)公示與聘用
我校將根據(jù)面試、體檢和考察的結果,經(jīng)學院領導班子集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致,公示時間為7個工作日。確定擬聘人員后,學校將按照《市人社局關于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關問題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號)辦理備案、聘用等手續(xù)。
公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的應聘人員應于公示到期之日起三個月內辦理相應手續(xù),未經(jīng)我校同意逾期未報到的,視為自動放棄。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時,單位按照規(guī)定程序和時限,依據(jù)應聘人員考試成績由高分到低分依次遞補。
五、紀律與監(jiān)督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的,應當回避。
2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3.嚴格招聘紀律,對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)中招聘紀律要求的,按照相關規(guī)定將嚴肅處理。
六、其他
因不可抗力因素,導致本次公開招聘面試、體檢、考察等工作時間調整或取消的,調整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(https://jy.tj.gov.cn)、天津音樂學院門戶網(wǎng)站(https://www.tjcm.edu.cn)、天津音樂學院人事處網(wǎng)站(https://rsc.tjcm.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布,請考生密切關注。
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