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　　4.應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件一份;

　　5.招聘崗位具體要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件(其中：藝術(shù)職業(yè)學(xué)院崗位需要報考崗位要求的工作經(jīng)歷證明、勞動合同<聘用合同>與之相對應(yīng)的歷年社會保險詳細繳費記錄或其他佐證工作年限的相關(guān)材料、獲獎證書、職稱證書以及崗位所需的其他佐證材料);文物交流中心崗位需要職稱證書、工作經(jīng)歷證明材料(包括勞動合同<聘用合同>與之相對應(yīng)的歷年社會保險詳細繳費記錄或其他佐證的相關(guān)材料);

　　6.半年內(nèi)一寸免冠白色背景彩色證件照片2張。

　　以上資料A4紙復(fù)印按順序裝訂(原件審閱后退回)。

　　工作人員按相關(guān)規(guī)定對報考人員進行現(xiàn)場資格審查，不符合報名條件者當(dāng)場勸離。

　　每個崗位的招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)之比低于1:2的，相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位招聘計劃。由招考單位電話、短信通知報考上述崗位并已經(jīng)通過資格審查的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)改報其他符合開考條件的崗位。

　　改報時間：2024年6月28日14:00至16:00

　　報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或聘用資格。

　　(二)考核

　　考核以面試方式進行，委托天津市人才服務(wù)中心組織實施。由有關(guān)專家、各招考單位領(lǐng)導(dǎo)以及上級主管人事部門組成考試小組，對應(yīng)聘者綜合能力和專業(yè)素質(zhì)進行評議打分。

　　面試時間、地點詳見面試準(zhǔn)考證。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取將以電話、短信等形式通知，請考生密切關(guān)注。

　　面試成績實行100分制，其中綜合能力40分、專業(yè)素質(zhì)60分，及格線為60分，達不到及格線的，不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布。報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和二代身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　面試成績即為總成績。面試成績保留1位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試中專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　體檢由各招考單位組織實施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)、項目在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招考單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。費用由應(yīng)聘人員自理、時間地點由招考單位另行電話、短信通知。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員參加體檢。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試中專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　(四)考察

　　體檢合格的，確定考察人員名單�？疾煊筛髡锌紗挝唤M織實施，通過查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，同時對被考察對象的資格條件進行復(fù)審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員履行體檢、考察程序。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試中專業(yè)素質(zhì)成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　(五)公示及聘用

　　根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并在方案發(fā)布網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。