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　　采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，均采用百分制計算總成績。筆試、面試考試由東平縣國有資產(chǎn)運營中心統(tǒng)一組織。

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試只考一科，采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行�？荚噧�(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定合格分?jǐn)?shù)線。

　　考試時間：2024年6月30日上午9:00至11:30

　　考試地點詳見準(zhǔn)考證

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定時間自行打印筆試準(zhǔn)考證，憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報名時一致）參加筆試。

　　（二）面試

　　面試的方式、時間和地點另行通知。根據(jù)省發(fā)改部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。

　　面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。

　　面試前在東平縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，在公告規(guī)定的時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從本招聘崗位達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補，并在東平縣人民政府網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進入體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績排名，由高分到低分按1:1的比例確定體檢考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則具有更高學(xué)歷、職稱及工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先選為體檢考察人選。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人選確定后，按有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，在同職位其他人選中按總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。

　　因放棄考察資格、被取消聘用資格或考察不合格的出現(xiàn)空缺的，按總成績排名由高到低的順序依次遞補，并組織體檢及考察。

　　六、公示錄用及待遇

　　1.考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，研究擬錄用人員進入公示階段，在東平縣人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。2.錄用公示無異議的錄用人員，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，自行解除與原單位之間的人事勞動關(guān)系，否則不予錄用。

　　3.新錄用人員入職后由各集團公司統(tǒng)一調(diào)配，與具體用工公司簽訂《勞動合同》，按國家規(guī)定繳納五險一金。合同期限一般為5年，試用期6個月。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用，試用期工資和試用期滿后工資按照集團公司薪酬制度及考評辦法執(zhí)行。

　　七、其他事項

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，保證信息真實性，如信息失實，將取消應(yīng)聘及聘用資格。