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　　為補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)[2012]52號(hào))文件精神，梧州市紅十字會(huì)醫(yī)院面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位：

　　詳見(jiàn)《2024年梧州市紅十字會(huì)醫(yī)院面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》附件1。

　　(二)招聘條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)?

　　3.身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要;

　　4.具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　5.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

　　現(xiàn)役軍人;

　　在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

　　曾被開(kāi)除公職的人員;

　　在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;

　　依法被辭退公職未滿(mǎn)五年的人員;

　　以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

　　三、聘用待遇

　　通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員的工資福利待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定;辭職或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、報(bào)名事項(xiàng)

　　(一)報(bào)名方式：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名;外地不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可將報(bào)名應(yīng)提交材料掃描(A4紙規(guī)格)，以電子郵件方式在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到hhyyrsk3858904@163.com郵箱。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：梧州市紅十字會(huì)醫(yī)院人事科(銀河樓12樓)。

　　(三)報(bào)名時(shí)間：2024年6月12日至2024年6月18日(上午08:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　(四)報(bào)名要求：

　　1.報(bào)名者填寫(xiě)《2024年梧州市紅十字會(huì)醫(yī)院面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，并持本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、勞動(dòng)合同或聘用合同、單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)名證明的原件及復(fù)印件各兩份。

　　2.不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員原件審驗(yàn)在面試前提交(具體時(shí)間另行通知);在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供原件審驗(yàn)的作放棄報(bào)名處理。

　　五、招聘方式

　　(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過(guò)資格審核的人員進(jìn)入面試名單。

　　(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。

　　(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市紅十字會(huì)醫(yī)院組織實(shí)施。

　　(四)面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣分。

　　(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書(shū)原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　六、考核

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考察人選�？己斯ぷ饔晌嘀菔屑t十字會(huì)醫(yī)院負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。