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　�。ǘ�）資格初審

　　根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，確定參加資格復(fù)審人員。

　　（三）資格復(fù)審

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員，攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┎⒑炗啞稇?yīng)聘誠信承諾書》（附件3）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。提交材料主要包括：

　　1.有效期內(nèi)的二代居民身份證；

　　2.國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

　　3.《日照市嵐山區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)及管理人才選聘報(bào)名表》（附件2）及與崗位任職要求相關(guān)的其他證明材料；

　　4.所在單位書面同意報(bào)考意見，對(duì)出具確有困難的可在考察體檢階段提供；

　　5.一寸近期免冠彩色證件照2張；

　　6.資格審查貫穿選聘工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由選聘企業(yè)先行組織開展面談，按5:1比例確定進(jìn)入考試范圍的人選；低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍的人選。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、考試

　　1.高級(jí)管理崗考試采取面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。為保證選聘質(zhì)量，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)相同的，現(xiàn)場(chǎng)組織加試環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)技術(shù)專員崗考試采取專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試和面試的方式進(jìn)行。其中專業(yè)能力實(shí)操主要測(cè)試該崗位所具備的專業(yè)能力，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試和面試實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，按照專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)并列的，面試成績(jī)高者為先。為保證選聘質(zhì)量，總成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

　　3.考試時(shí)間、地點(diǎn)及其他考試事宜另行通知。專業(yè)能力實(shí)操測(cè)試費(fèi)按每人40元收取，面試費(fèi)按每人70元收取。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)，由高分到低分按崗位計(jì)劃1:1的比例等額確定考察體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格形成的空缺，確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，需經(jīng)區(qū)財(cái)政局（國資局）、區(qū)人社局組成的選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，方可進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)財(cái)政局（國資局）在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序由選聘企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予以聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。適用任職試用期制度的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日常管理實(shí)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核、優(yōu)勝劣汰，考核結(jié)果作為調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

　　工資及福利待遇，高級(jí)崗位按選聘單位中層正職管理人員薪酬管理制度執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)專員崗按區(qū)屬國有企業(yè)薪酬管理制度等規(guī)定執(zhí)行。