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　　資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員進入選聘考核環(huán)節(jié)。

　　(四)考試

　　1.方式。面試分為試講和答辯兩個環(huán)節(jié)，試講內(nèi)容由面試工作小組指定，形式以板書授課為主，時間一般不少于30分鐘。答辯主要考核學術(shù)研究背景、科研能力、人崗匹配度和綜合分析問題、解決問題的能力等。

　　2.面試過程中，對應(yīng)聘人員進行心理健康狀況測評。心理測評成績不計入綜合成績，心理測評不合格者取消選聘資格。

　　3.綜合成績計算。綜合成績滿分100分，各崗兩分項成績各占綜合成績的50%。應(yīng)聘人員綜合成績低于60分取消應(yīng)聘資格。

　　(五)確定擬聘人選

　　依據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(保留兩位小數(shù)，從高到低排名)和崗位需求數(shù)額確定擬聘人選。若擬聘人數(shù)臨界值出現(xiàn)兩名及以上綜合成績相同時，按試講成績進行排名，試講成績?nèi)韵嗤�，按以下順序確定進入體檢考生：烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，退役士兵，少數(shù)民族考生，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者，曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者。如果以上條件均相同，都進入體檢程序，根據(jù)體檢、入職考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

　　(六)體檢

　　體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。進入體檢環(huán)節(jié)人員，由學校組織到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢時，應(yīng)當如實填寫相關(guān)信息并回答有關(guān)詢問，對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失實的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。體檢費用自理。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議時，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

　　(七)綜合考察

　　對體檢合格人員進行綜合考察。對應(yīng)聘人員思想政治、職業(yè)道德、心理健康、現(xiàn)實表現(xiàn)、學術(shù)背景情況、教學和科研能力等綜合素質(zhì)進行全面考察，并提交考察報告�？疾旌细裾弑淮_定為擬聘人選，報學校審定。對考察不合格人選，取消擬聘人選資格。

　　(八)學校審定

　　學校對擬聘人選進行審定。

　　(九)公示

　　在唐山學院官網(wǎng)(https://www.tsc.edu.cn//)上對擬聘人選進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　(十)聘用

　　對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由學校提出聘用意見，經(jīng)主管部門核準后，填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員名冊》，按照管理權(quán)限報組織、人社部門審批后，辦理編制、就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》。

　　被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、其他事項

　　(一)在整個選聘過程中，應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(二)因體檢不合格、考察不合格及公示期間放棄等原因，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位內(nèi)按綜合成績由高到低依次遞補。公示結(jié)束后擬聘崗位出現(xiàn)空缺，不再遞補。

　　(三)學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保選聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及有關(guān)規(guī)定，嚴肅查處，追究相關(guān)責任人的責任。