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　　2.招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，偽造有關(guān)證件、材料及信息者，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格，已聘用者，解除聘用關(guān)系。

　　3.當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例低于3:1時(shí)，將取消該崗位招聘計(jì)劃或整合同類招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，資格審查合格者，將公告或電話或短信等方式進(jìn)行通知。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容和形式：筆試內(nèi)容為《綜合能力測(cè)試》，以閉卷方式進(jìn)行，科目考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘，滿分100分。

　　(2)筆試要求：報(bào)名人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。筆試開始15分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開考場(chǎng)。

　　2.面試

　　(1)面試人員的確定：按照崗位招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

　　凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消其面試資格。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　(2)面試方法和內(nèi)容：面試主要采用半結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。每名考生的面試時(shí)間10分鐘�？脊俑鶕�(jù)考生面試情況評(píng)定考生每一要素的得分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　(3)面試要求：參加面試的應(yīng)聘者應(yīng)攜帶提供本人二代居民身份證(含有效期內(nèi)臨時(shí)身份證和帶照片的戶籍證明)、準(zhǔn)考證等證明材料，并按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)，遲到者取消其面試資格。

　　3.公布考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)采取百分制計(jì)分，計(jì)算所得分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)?cè)诒P錦市人力資源和社會(huì)保障局和盤錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員名單�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢地點(diǎn)及時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

　　體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。將從總成績(jī)中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。如遞補(bǔ)人員面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予錄取，取消本崗位招聘計(jì)劃。

　　(六)公示和聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在盤錦市人力資源和社會(huì)保障局和盤錦市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)束且無(wú)異議的，待通知上崗試用。

　　四、聘用管理、崗位待遇

　　(一)辦理入職

　　聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿，公司對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格的，按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定辦理;考核合格的，予以正式聘用。

　　(二)薪酬待遇

　　集團(tuán)提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，主要包括：試用期即繳納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。試用期滿轉(zhuǎn)正后工資按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。