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　　面試結(jié)束后當(dāng)場確認(rèn)成績。

　　（六）成績核算

　　考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員可登錄天津師范大學(xué)人事處主頁網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjnu.edu.cn/gkzp.htm）查詢考試總成績。

　�。ㄆ撸�體檢

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

　　（八）考察

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織崗位實(shí)踐考察，崗位實(shí)踐考察時(shí)間為期兩周�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，據(jù)實(shí)填寫《天津師范大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校（籌）公開招聘人員考察表》。遇考察不合格等情況，學(xué)校將按考試最終總成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

　�。ň牛┕�示

　　根據(jù)考核結(jié)果、體檢結(jié)論、考察情況確定擬聘人員名單，在天津師范大學(xué)人事處主頁網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjnu.edu.cn/gkzp.htm）公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　五、聘用及待遇

　�。ㄒ唬┍敬握衅镐浻萌藛T屬于勞務(wù)派遣用工形式，由天津師范大學(xué)委托天津中天天杰人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與錄用人員簽訂勞務(wù)合同并代為管理人事檔案等。

　　（二）錄用人員首個(gè)聘期為3年(上崗試用期不超過6個(gè)月)。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)因業(yè)務(wù)水平或工作能力達(dá)不到崗位職責(zé)要求、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)等情況，學(xué)校將有權(quán)不予錄用。

　�。ㄈ�）入職即上五險(xiǎn)一金；參考事業(yè)編制同類型崗位的工資福利及待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄋ模�擬聘人員須攜帶學(xué)校通知要求的材料按照學(xué)校要求時(shí)間完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　�。ㄒ唬┪倚９�開招聘工作人員實(shí)行回避制度。

　�。ǘ�）我校公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督。為保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

　�。ㄈ�）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽σ蛩�，導(dǎo)致本校對(duì)筆試、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，在天津師范大學(xué)人事處主頁網(wǎng)站公開招聘專欄（https://rsc.tjnu.edu.cn/gkzp.htm）發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。