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　　根據(jù)報(bào)名情況分批次進(jìn)行考核，采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請登錄天津市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站(http://gyxxh.tj.gov.cn)或天津市工業(yè)和信息化研究院網(wǎng)站(https://www.tjiiti.org.cn)了解相應(yīng)崗位信息，下載并填寫《天津市工業(yè)和信息化研究院應(yīng)聘申請表》(附件2)，將申請表同相關(guān)證明材料電子版壓縮包發(fā)送至人事教育部郵箱tjgyyrsb@163.com，郵件主題統(tǒng)一格式為“公開招聘-部門-崗位-姓名”。

　　證明材料電子版(原件掃描件保存為pdf格式)包括：

　　1.基本信息證明材料(包括：居民二代身份證正反面、戶口本首頁及本人頁);

　　    2.任職資格證明材料(包括：職稱證書);

　　3.學(xué)歷學(xué)位證明材料(包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證材料);尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員，提供《教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告》;

　　4.反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(包括：主持研究項(xiàng)目課題的立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)證書報(bào)告等，要體現(xiàn)項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi);代表性論文封面、目錄、正文等，能夠體現(xiàn)本人論文學(xué)術(shù)影響力的佐證;代表性著作的封面、版權(quán)頁、目錄及執(zhí)筆內(nèi)容，要體現(xiàn)作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;專利證書;重要獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書等，要體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名)。

　　證明材料以文件夾形式打包并壓縮。

　　(三)資格審查

　　我院在應(yīng)聘人員提交材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單將在天津市工業(yè)和信息化研究院網(wǎng)站(https://www.tjiiti.org.cn)發(fā)布(同時(shí)注明參加考核的時(shí)間、地點(diǎn))，未通過網(wǎng)上資格審查人員，不另行通知。

　　(四)考核

　　考核采取綜合面試的形式，分初試與復(fù)試。初試主要測評應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)。初試滿分為100分，合格線80分，初試合格人員進(jìn)入復(fù)試;復(fù)試主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識與能力，復(fù)試滿分為100分，合格線80分，未達(dá)到合格線人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己斯ぷ魑�托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　最終考核成績由初試成績與復(fù)試成績共同構(gòu)成，初試成績和復(fù)試成績各占50%，初試成績、復(fù)試成績各保留1位小數(shù)，最終成績保留2位小數(shù)，于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津市工業(yè)和信息化研究院網(wǎng)站(https://www.tjiiti.org.cn)發(fā)布。最終成績由高到低排序，若總成績出現(xiàn)并列，以復(fù)試成績高者優(yōu)先的原則進(jìn)行排序，按照與招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(五)體檢

　　體檢由我院統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考核成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，則按照復(fù)試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　(六)考察

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施。對考察對象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法以及需要回避等情況，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考核成績由高到低，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，則按照復(fù)試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(七)公示

　　擬聘用人員將在天津市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站(http://gyxxh.tj.gov.cn)、天津市工業(yè)和信息化研究院網(wǎng)站(https://www.tjiiti.org.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個(gè)工作日。