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　　2、遞補規(guī)則。經(jīng)審核，認(rèn)為資格復(fù)審考生提交的材料不符合本簡章和《崗位簡介表》所要求條件的，當(dāng)場告知資格復(fù)審結(jié)果，考生對資格復(fù)審結(jié)果有異議的，可向宿豫區(qū)衛(wèi)生健康局提出陳述申辯，接到陳述申辯后宿豫區(qū)衛(wèi)生健康局在1個工作日內(nèi)答復(fù)，逾期視為無異議。宿豫區(qū)衛(wèi)生健康局在報考同一崗位的考生中按筆試成績排名從高分到低分依次遞補(僅遞補一次);

　　3、確定面試人選。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅�進入面試的考生名單在宿豫區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布;

　　4、繳費確認(rèn)。進入面試考生進行面試?yán)U費手續(xù)，面試費100元/人，完成繳費的考生，方可參加面試(繳費時間、地點另行通知)。

　　(六)面試

　　面試采取專業(yè)化面試形式，面試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識的綜合運用，面試時間和地點另行通知，總分為100分。面試成績須達到60分為合格，否則取消進入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績當(dāng)場告知考生;

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考生的綜合成績(如直接進入面試程序的，以面試成績計入綜合成績)。

　　(七)體檢及考察

　　在面試合格人員中，按照綜合成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同的，取筆試成績高者，如筆試成績?nèi)韵嗤�，則對成績相同的人員另行安排加試;綜合成績相同且不進行筆試的崗位，另行安排加試;進入體檢人選名單在宿豫區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。體檢工作按照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

　　對體檢合格人員進行考察，考察人選采取等額方式確定，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》進行。同時要符合《公告》和《崗位簡介表》中規(guī)定的所有資格和條件�？疾鞂ο髠�人信用情況、拒服兵役、違法犯罪記錄、有無經(jīng)濟問題等情況納入考察范圍。考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。

　　(八)公示和聘用

　　考察結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿豫區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)束后，對公示合格人員辦理聘用手續(xù)，聘用人員最低服務(wù)期不少于三年(含試用期;如需要規(guī)培的，規(guī)培時間不計入服務(wù)期，簽訂聘用合同時另行約定)，初次就業(yè)的人員試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿進行考核，考核不合格者解除聘用合同。服務(wù)期內(nèi)，聘用人員不得辦理人事檔案轉(zhuǎn)(借)等，未滿服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任，并記入個人誠信檔案。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理;

　　在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(僅遞補一次)。聘用審批后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　六、責(zé)任分工

　　宿豫區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。宿豫區(qū)人力資源和社會保障局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導(dǎo)、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀(jì)違規(guī)行為。