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　　(三)資格審查

　　從公告發(fā)布之日至報(bào)名截止，由濱海新區(qū)區(qū)委黨校辦公室按照崗位需求及條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在應(yīng)聘人員報(bào)名48小時(shí)之內(nèi)以電話和郵件方式給予答復(fù)。

　　(四)考核

　　本次招聘采取直接考核的方式進(jìn)行�？己说闹饕獌�(nèi)容及方式是：

　　1.查閱應(yīng)聘人員的有關(guān)證件、博士論文等材料，了解基本情況，確定進(jìn)入答辯和試講人員名單。

　　2.考核分為試講和答辯兩部分，考察應(yīng)聘者政治理論水平、運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)履行崗位職責(zé)的能力、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力等綜合素質(zhì)情況�？己藵M分為100分，及格線60分，考核成績(jī)保留1位小數(shù)。達(dá)不到及格線的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　考核結(jié)束以后的各環(huán)節(jié)工作中，出現(xiàn)擬聘人員空缺的，在考核成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行有關(guān)程序。

　　考核時(shí)間及地點(diǎn)將以電話和短信的形式通知。

　　考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在濱城人才首站(www.bc-talentfs.com)公布。

　　(五)體檢

　　考核結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　因懷孕不能做胸透的人員(提供醫(yī)院證明)，可延緩該項(xiàng)體檢，待產(chǎn)后體檢合格再辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(六)考察

　　考察由濱海新區(qū)區(qū)委黨校組織實(shí)施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾旖M將在考察結(jié)束后，據(jù)實(shí)填寫書面考察意見。經(jīng)考察，用人單位認(rèn)為不宜聘用的人員，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　因考察人選自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，可根據(jù)工作需要按照成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　招聘單位根據(jù)考核結(jié)果、體檢結(jié)論、考察情況確定擬聘人員名單，在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站(天津市濱海新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://rsj.tjbh.gov.cn、濱城人才首站www.bc-talentfs.com)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、聘用及待遇

　　受聘人員辦理入職手續(xù)后，與中共天津市濱海新區(qū)委員會(huì)黨校簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

　　受聘人員納入事業(yè)編制。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員及工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　監(jiān)督電話：022-66356708(政策咨詢請(qǐng)撥打招聘計(jì)劃表招聘部門電話)

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。

　　(二)本次公開招聘考試不收取任何費(fèi)用、不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。