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　　2.若資格初審合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位數(shù)2倍的，取消該崗位。

　　（四）考試

　　1.方式一：若資格初審合格人數(shù)超過10人的，按“干什么、考什么”原則，采用筆試+面試方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)，設(shè)定分值為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試結(jié)束后，從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，取各崗位前3名進(jìn)入面試，第三名成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。筆試不指定教材，不委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)公示3日并以電話方式告知本人。

　　筆試時(shí)間：2024年6月21日8:00—10:00，地點(diǎn)：姚安縣教師進(jìn)修學(xué)校二樓201室。

　　2.方式二：若資格初審合格人數(shù)低于或等于10人的，采用面試方式進(jìn)行。

　　面試時(shí)間：2024年6月21日14:00—20:00，地點(diǎn)：姚安縣教師進(jìn)修學(xué)校一樓102室�？忌�于2024年6月21日9:00—12:00到姚安縣教師進(jìn)修學(xué)校一樓102室領(lǐng)取《面試通知》。具體要求以單位發(fā)出的《面試通知》為準(zhǔn)。

　　3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容為：知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、舉止儀表、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素等。每位考生面試時(shí)間為20分鐘。面試分?jǐn)?shù)的具體計(jì)算方法按試題評(píng)分要求、規(guī)則確定。

　　4.最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)閿M聘人員成績(jī)，面試成績(jī)低于70分的視為面試不合格，不得參與后續(xù)考察和體檢。

　�。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

　　1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員筆試測(cè)試得分，從高分到低分的順序按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)相同，按筆試成績(jī)較高順序優(yōu)先確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，如筆試成績(jī)、面試成績(jī)相同，則按退役士兵、農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人員、持有崗位履行職責(zé)相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證人員、學(xué)歷較高人員、戶籍地為楚雄州人員的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程。

　　2.資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，由姚安縣發(fā)展和改革局組織，具體時(shí)間由用人單位電話通知相關(guān)人員。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供的主要證件：居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)材料原件。

　　資格復(fù)審主要審核報(bào)考人員是否具備招聘崗位要求的具體條件，凡不具備招聘條件中的任何一項(xiàng)或資格復(fù)審時(shí)不能提供相關(guān)證件原件材料的，即視為不符合招聘條件。資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，終止后續(xù)聘用環(huán)節(jié)，取消體檢、考察資格。

　�。�六）體檢、考察及聘用

　　1.體檢：由姚安縣發(fā)展和改革局組織資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員到指定公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自行承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體體檢時(shí)間由用人單位另行通知。

　　2.考察：由姚安縣發(fā)展和改革局組織對(duì)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員是否具備招聘基本條件，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及崗位匹配程度，對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、誠(chéng)信記錄等情況進(jìn)行考察，全面了解掌握擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，審核應(yīng)聘人員檔案、查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。

　　3.確定擬聘人選和公示：經(jīng)考察、體檢合格的人員在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，辦理聘用手續(xù)；對(duì)在公示期內(nèi)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

　　4.辦理聘用手續(xù)：公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員，由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》并簽署意見蓋章，按程序辦理聘用審批手續(xù)，由姚安縣發(fā)展和改革局簽訂聘用合同上崗，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，緊缺人才引進(jìn)最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)（借調(diào)）。本次招聘人員須與姚安縣發(fā)展和改革局簽訂服務(wù)協(xié)議，無特殊情況，聘用人員不得提出辭職，否則按違約處理。