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　　(6)一張二寸近期免冠證件照電子照片(以姓名+身份證號(hào)命名，大小為20KB以下，JPG格式)。

　　以上所有材料請(qǐng)進(jìn)行壓縮打包后發(fā)送到報(bào)名郵箱fxrsdp@163.com，發(fā)送報(bào)名郵件的命名為：隨軍隨隊(duì)未就業(yè)家屬+姓名。

　　3.報(bào)名時(shí)間

　　2024年6月3日—6月7日，收到報(bào)名表時(shí)間以郵箱中郵件顯示時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)送至其他郵箱或逾期發(fā)送郵件，視為無(wú)效報(bào)名。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局與阜新軍分區(qū)政治工作處嚴(yán)格按照招聘公告及資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行審核。其中，市人社局進(jìn)行復(fù)審以阜新軍分區(qū)政治工作處初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單為準(zhǔn)，初審未通過(guò)人員不能進(jìn)行復(fù)審報(bào)名。審核通過(guò)人員名單將在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，同時(shí)公布咨詢電話，應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注，如有問(wèn)題須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撥打電話聯(lián)系市人社局或阜新軍分區(qū)政治工作處，未按規(guī)定撥打電話出現(xiàn)問(wèn)題者由應(yīng)聘人員自負(fù)責(zé)任。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)將在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站通知。

　　(五)注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘設(shè)置最低開考比例為1：2,當(dāng)有效報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到最低開考比例時(shí)，將削減崗位招聘計(jì)劃，相關(guān)信息在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　2.應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

　　4.應(yīng)聘人員自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、崗位選擇、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　三、招聘基本程序

　　本次招聘分為筆試、賦分、面試、體檢、崗位選擇、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容。筆試一科，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩部分綜合試卷，試題內(nèi)容為客觀性試題，滿分為50分。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　(二)賦分

　　賦分由阜新軍分區(qū)負(fù)責(zé)組織計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈阜新市市直事業(yè)單位公開招聘符合條件的駐阜部隊(duì)隨軍隨隊(duì)未就業(yè)家屬工作方案〉的通知》(阜擁發(fā)〔2024〕1號(hào))執(zhí)行。

　　(三)面試

　　1.人員確定。按招聘崗位總數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績(jī)與賦分之和從高分到低分排序，確定參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實(shí)際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　2.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為50分，合格分?jǐn)?shù)線為30分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能聘用。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方法�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)+賦分+面試成績(jī)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按招聘崗位總數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員。最后一名人員的總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者為準(zhǔn)，筆試、面試成績(jī)均并列者，組織加試，以加試高者為準(zhǔn)。

　　對(duì)擬聘用人員的體檢，由阜新市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。