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　　三、招聘基本程序

　　本次招聘分為筆試、面試、體檢、崗位選擇、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容。筆試一科，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》兩部分綜合試卷，試題內(nèi)容為客觀性試題，滿分為100分，考試時限為120分鐘。

　　2.時間和地點。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1.人員確定

　　按招聘崗位總數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績從高分到低分排序，確定參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。

　　2.面試方式

　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不能聘用。

　　3.總成績計算方法

　　實行筆試、面試權(quán)重計分方法，筆試和面試所占比例各為50%�？偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，按招聘崗位總數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，按照面試成績進(jìn)行比對，分?jǐn)?shù)高者確定為參加體檢人員，如面試成績、筆試成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　對擬聘用人員的體檢，由阜新市人力資源和社會保障局組織。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　體檢中出現(xiàn)的崗位空缺，按照總成績從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。總成績并列者，按照面試成績進(jìn)行比對，分?jǐn)?shù)高者確定為遞補(bǔ)人員，如面試成績、筆試成績均相同，則另行采取面試加試的方式確定遞補(bǔ)人員。

　　(四)崗位選擇

　　體檢合格者進(jìn)入崗位選擇，按照總成績從高分到低分順序確定選崗先后順序�？偝煽儾⒘姓撸�按照面試成績進(jìn)行排序確定選崗先后順序，如面試成績、筆試成績均相同，現(xiàn)場抽簽決定選崗先后順序。

　　崗位選擇人員只能選擇市直或本人入伍時戶口所在縣區(qū)的招聘崗位，每名應(yīng)聘人員只能選擇一個招聘崗位。崗位選擇后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　崗位選擇結(jié)束后，由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。

　　(六)公示與聘用

　　考察合格者確定為擬聘用人員，并在阜新市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對于公示有疑義的人員，由主管部門會同用人單位調(diào)查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。