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　　為加強(qiáng)陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校持續(xù)健康均衡發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　陽(yáng)新縣特殊教育學(xué)校招聘專業(yè)技術(shù)崗位4名。

　　二、報(bào)考條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;

　　3.具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　4.具有特殊教育專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　5.持有小學(xué)或以上學(xué)段的教師資格證;

　　6.年齡應(yīng)在35周歲以下(即1988年1月1日以后出生);

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　8.具備崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、在校或工作期間受過(guò)處分、存在行為不端或道德品質(zhì)問(wèn)題、在各類考試中被認(rèn)定有作弊行為的;

　　3.被列入《失信被執(zhí)行人黑名單》人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　6.全縣教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的在職在編教師;

　　7.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)報(bào)名方式

　　教師招聘采取線下報(bào)名方式進(jìn)行，由縣人社局、縣教育局、縣特殊教育學(xué)校指派專人負(fù)責(zé)報(bào)名、資格審核工作。

　　(二)時(shí)間安排

　　2024年6月13日15:00—6月14日12:00。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)

　　湖北省襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院主校區(qū)博愛(ài)樓302教室(襄陽(yáng)市襄城區(qū)隆中路18號(hào))。

　　(四)報(bào)名要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表一式兩份(見(jiàn)附件)、第二代身份證(有效期內(nèi))、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件或?qū)W校學(xué)籍管理部門蓋章的學(xué)籍證明等相關(guān)證明材料及本人近期免冠1寸正面彩色照片3張到指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，初審合格后發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

　　在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在筆試前提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

　　(五)考試

　　本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，教育局配合。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，按5：5的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　1、筆試

　�、贂r(shí)間：2024年6月15日9:00-11:30

　　地址：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　②內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式進(jìn)行。

　�、酃P試開(kāi)考比例：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位的，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門審批核準(zhǔn)后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后確定是否核減、取消或保留，并同步予以公示。

　�、芄P試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線：筆試閱卷結(jié)束后，按筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并同步進(jìn)行公布，筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　�、倜嬖嚾雵�比例:招聘單位根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選(若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開(kāi)考比例處理辦法。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

　�、诿嬖嚦煽�(jī)合格分?jǐn)?shù)線:所有崗位均實(shí)行合格分?jǐn)?shù)線控制�？忌�面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段;對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　(六)體檢、考察

　　按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選(若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)。

　　1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。