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　　基本信息證明材料(包括：居民二代身份證正反面、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè));

　　任職資格證明材料(包括：職稱證、職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能證書(shū));

　　學(xué)歷學(xué)位證明材料(包括：從大學(xué)至今全過(guò)程成績(jī)單、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位證書(shū)查詢結(jié)果》，海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證材料)(按照《市委組織部市人社局關(guān)于做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(津人社辦發(fā)〔2022〕99號(hào))要求，實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格);

　　工作經(jīng)歷證明材料(包括：勞動(dòng)合同或聘用合同以及與之相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄);

　　反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(包括：主持研究項(xiàng)目課題的立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)證書(shū)報(bào)告等，要體現(xiàn)項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi);代表性論文封面、目錄、正文等，能夠體現(xiàn)本人論文學(xué)術(shù)影響力的佐證;代表性著作的封面、版權(quán)頁(yè)、目錄及執(zhí)筆內(nèi)容，要體現(xiàn)作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;專利證書(shū);重要獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)證書(shū)等，要體現(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名)。

　　證明材料以文件夾形式打包并壓縮。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校在應(yīng)聘人員提交材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員名單將在天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)網(wǎng)站人才招聘專欄(https://www.tsguas.edu.cn/jsdw/rczp.htm)發(fā)布(因工作量較大，對(duì)未通過(guò)網(wǎng)上資格審查人員，恕不另行通知)

　　(三)考核

　　1.專業(yè)考核：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)與應(yīng)聘崗位的符合度及教育教學(xué)基本能力等。專業(yè)考核成績(jī)滿分為100分，合格線80分，保留一位小數(shù)。專業(yè)考核成績(jī)低于合格線的不能進(jìn)入綜合面試。成績(jī)于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)網(wǎng)站人才招聘專欄(https://www.tsguas.edu.cn/jsdw/rczp.htm)發(fā)布。

　　2.綜合面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位的工作規(guī)劃、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個(gè)人綜合素質(zhì)等。綜合面試成績(jī)滿分為100分，合格線80分，保留一位小數(shù)。綜合面試成績(jī)低于合格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入考核成績(jī)，僅供參考。

　　最終考核成績(jī)由專業(yè)考核成績(jī)和綜合面試成績(jī)共同構(gòu)成，專業(yè)考核成績(jī)和綜合面試成績(jī)各占50%，保留兩位小數(shù)，于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)網(wǎng)站人才招聘專欄(https://www.tsguas.edu.cn/jsdw/rczp.htm)發(fā)布。最終考核成績(jī)由高到低排序，按照與招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(四)體檢

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　體檢不合格、復(fù)檢仍不合格人員，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(五)考察

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾靸�(nèi)容由兩部分組成：一是背景審查，對(duì)其思想政治表現(xiàn)等進(jìn)行審查;二是工作考察，由學(xué)校用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行師德師風(fēng)和工作能力考察�？疾旖Y(jié)束，用人部門(mén)出具考察鑒定，考察鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加考察或辦理手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(六)公示與聘用

　　學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。