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　　報(bào)名截止時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年9月30日止。學(xué)校將根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考核，報(bào)名截止前已考核招聘到相應(yīng)人員的崗位，將不再接受報(bào)名。

　　（二）資格審查

　　1.資格初審

　　學(xué)校用人二級單位對照崗位要求依程序完成資格初審，對符合應(yīng)聘條件并達(dá)到單位崗位要求的，由用人二級單位向?qū)W校進(jìn)行推薦，參加學(xué)校組織的考核。凡資格初審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。資格初審結(jié)果將以電話或郵件方式通知應(yīng)聘者。（如對資格初審結(jié)果有疑問，可咨詢學(xué)校人事處牛老師：023-65921033）。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過審核的，可按照要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改，由招聘方重新進(jìn)行資格初審。

　　2.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在專業(yè)面試前開展，針對擬進(jìn)入專業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開展。

　　招聘方將通過電話或郵件的形式通知進(jìn)入專業(yè)面試環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)的資格復(fù)審材料（附件3），接受資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加考核；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。

　　應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件4）。未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入面試資格。

　　對報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

　　五、考核

　　本次考核招聘包括面試和心理測試。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考核項(xiàng)目詳見附件1。

　�。ㄒ唬�專業(yè)面試

　　1.專任教師崗

　　專業(yè)面試方式為教學(xué)科研能力考核，包括創(chuàng)作科研水平考核和教學(xué)能力考核。創(chuàng)作科研水平考核根據(jù)專業(yè)類別采取現(xiàn)場作品展示、代表作評分或限時(shí)創(chuàng)作、學(xué)術(shù)講座并結(jié)合代表性成果介紹等方式進(jìn)行，考核時(shí)間為10分鐘，分值為100分；教學(xué)能力考核采取試講、說課、案例分析或現(xiàn)場示范等形式對應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力等進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10分鐘，分值為100分。具體測試形式、要求、時(shí)間及地點(diǎn)等將電話或郵件通知應(yīng)聘者。

　　專業(yè)面試成績=創(chuàng)作科研水平考核成績×50%+教學(xué)能力考核成績×50%

　　專業(yè)面試成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　2.其他崗

　　專業(yè)面試為案例分析。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、崗位適應(yīng)能力、理論和實(shí)踐研究能力等。考核時(shí)間為3-6小時(shí)，分值為100分。具體測試要求、時(shí)間及地點(diǎn)等將電話或郵件通知應(yīng)聘者。

　�。ǘ�）綜合面試

　　綜合面試采用面談的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，考核時(shí)間為10分鐘，分值為100分。具體時(shí)間及地點(diǎn)將電話或郵件通知應(yīng)聘者。

　　面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。專業(yè)面試成績或綜合面試成績未達(dá)70分者，不得確定為體檢人選。

　　（三）心理測試

　　心理測試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。心理測試無分值，以結(jié)果是否異常來判斷合格與否，測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。具體時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話或郵件通知。

　　（四）考核總成績計(jì)算

　　考核總成績=專業(yè)面試成績×60%+綜合面試成績×40%。

　　考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，考生屬退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員的優(yōu)先確定為體檢人選；其他考生依次按專業(yè)面試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試綜合面試，以加試成績高者優(yōu)先。