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(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間與報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2024年5月30日9:00--6月6日16:00

查詢時(shí)間：2024年5月30日11:00--6月7日16:00

報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄山東中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站(www.stcmchina.com)“2024年公開招聘工作人員報(bào)名入口”進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)成功提交個(gè)人信息后，請(qǐng)務(wù)必在報(bào)名截止前登錄報(bào)名系統(tǒng)查看初審結(jié)果，不再另行通知，因個(gè)人原因未及時(shí)查看而影響報(bào)名的，后果自負(fù)。

(2)報(bào)名材料

報(bào)名材料包括但不限于以下材料：

①個(gè)人身份證;

②國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書：2024屆畢業(yè)生尚未取得規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位的，報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)院校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠于2024年7月31日前取得規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位;其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日前取得;

③有研究方向要求的崗位需提交研究方向證明材料(學(xué)校證明、畢業(yè)論文等);

④其他條件材料：崗位要求的相關(guān)資格證書等(須在招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日前取得)，黨員還需要提供黨員證明材料;

⑤在職人員應(yīng)聘的，提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在考察或體檢時(shí)提供;

⑥海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，對(duì)暫未取得學(xué)位認(rèn)證書的，允許先報(bào)名考試，并能夠于2024年7月31日前取得學(xué)位認(rèn)證書，否則取消應(yīng)聘資格;

⑦高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì),工作年限計(jì)算截至2024年5月。

⑧個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、科研成果及獲獎(jiǎng)證書等;

⑨山東中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校公開招聘報(bào)名表(見附件)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2.資格審核：

初審時(shí)間：2024年5月30日11:00--6月7日16:00

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

教師崗位(含實(shí)驗(yàn)室管理員)考試內(nèi)容為習(xí)近平總書記關(guān)于高等教育的重要論述、高校教師崗位相關(guān)知識(shí)(包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育相關(guān)法律法規(guī))等。

輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治教育方面的重要論述和講話精神，高校教師崗位相關(guān)知識(shí)(包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育相關(guān)法律法規(guī))和高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力相關(guān)知識(shí)。

筆試總分為100分，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)及筆試情況確定。筆試結(jié)束后，及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定面試人選，如最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，則一同進(jìn)入面試;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.面試

教師崗位、實(shí)驗(yàn)室管理員崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員教師職業(yè)道德素養(yǎng)、教學(xué)方法、語言表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)理論及知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力，采取試講的方式進(jìn)行。

輔導(dǎo)員崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員教師職業(yè)道德素養(yǎng)、教學(xué)方法以及從事崗位工作所具備的學(xué)生教育與管理能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理等能力，采取答辯的方式進(jìn)行。

面試采用百分制，總分100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。