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　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話將及時(shí)調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由阿拉善盟融媒體中心報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議研究通過后，按照干部管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》實(shí)行試用期，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消聘用;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘崗位要求，不能勝任崗位工作等情形的，取消聘用;應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用。

　　2.下列人員不得聘用：

　　(1)在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

　　(2)應(yīng)聘人員在本次招聘報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的;

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的;

　　(4)應(yīng)聘人員在招聘過程中違紀(jì)違規(guī)的;

　　(5)在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等情況而影響聘用的;

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　3.相關(guān)待遇。聘用人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家規(guī)定的人事、薪酬、社保等政策規(guī)定，并簽訂服務(wù)期協(xié)議(在阿拉善盟融媒體中心實(shí)際服務(wù)期限不少于5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、辭職)。對(duì)符合《阿拉善盟人才引進(jìn)培養(yǎng)和服務(wù)保障管理辦法(試行)》中相關(guān)人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究認(rèn)定后可享受相關(guān)政策待遇。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引才工作全過程，在任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用的情形，并查有實(shí)據(jù)的，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

　　(二)應(yīng)聘人員在引才過程中違紀(jì)違規(guī)的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。引才中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

　　(三)在引才各環(huán)節(jié)中應(yīng)聘人員如有自愿放棄的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(阿拉善盟融媒體中心人力資源部)提交《自愿放棄聲明》。

　　本次引才工作由阿拉善盟融媒體中心引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0483-8335708

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00—12:00，15:00—18:00

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　　1.阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

　　2.阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)播音主持急需緊缺人才報(bào)名登記表

　　3.自愿放棄聲明

　　原標(biāo)題：阿拉善盟融媒體中心2024年度引進(jìn)播音主持急需緊缺人才公告

　　文章來源：http://rsj.als.gov.cn/art/2024/5/21/art_5778_513960.html