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　　(3)報考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報個人相關(guān)信息和材料，報名確認(rèn)后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

　　報考人員對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向市教育體育局咨詢。

　　(4)未按要求填報個人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報名。

　　5.資格審查�，F(xiàn)場報名期間，當(dāng)場審核應(yīng)聘者報名資格，資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件要求，取消其應(yīng)聘資格。

　　6.各崗位的招聘計劃數(shù)與符合條件的實際有效報名人數(shù)原則上不低于1:3。對確實難以達(dá)到規(guī)定比例的崗位，由市人社局、市教體局及招聘單位共同研究，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位。

　　(二)考試

　　考試采取專項評價+面試的形式進(jìn)行。所有通過資格審查的考生均參加專項評價和面試。

　　1.專項評價

　　由專家組成考核組，根據(jù)報名者提供的資料，對其學(xué)歷(學(xué)位)、運動成績和帶訓(xùn)成績等情況進(jìn)行評價打分。

　　2.面試

　　面試采取試訓(xùn)的方式進(jìn)行，每位考生試訓(xùn)15分鐘，重點測評考生的業(yè)務(wù)能力。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線75分(含)，適用于所有實際參加面試的人員，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時間、地點及要求另行通知。

　　(三)綜合成績合成

　　1.綜合成績=專項評價成績×30%+面試成績×70%。

　　2.專項評價成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　3.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。

　　4.綜合成績相同的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名。

　　(四)體檢

　　1.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費由考生承擔(dān)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和相關(guān)規(guī)定實施。

　　3.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。

　　考察合格人員為擬聘對象。

　　(六)遞補

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計劃出現(xiàn)空缺時，可以在達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(遞補最多不超過2次)。

　　(七)公示

　　擬聘對象名單在岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市教育體育局官網(wǎng)公示7個工作日。一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補。

　　公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

　　專項評價成績、面試成績、綜合成績和面試對象、擬聘對象名單及相關(guān)通知、公告及時在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　　(八)聘用

　　1.對已確定的聘用對象，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用和編制手續(xù)，實行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同。

　　2.實行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知(湘人社發(fā)〔2019〕10號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項

　　1.報考人員凡未按要求參加從“現(xiàn)場報名和資格審查”到“聘用”任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

　　2.公開招聘工作期間，應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機暢通，密切關(guān)注岳陽市人力資源和社會保障局、岳陽市教育體育局的公告、通知，因應(yīng)聘人員原因?qū)е洛e過招聘信息和時間節(jié)點影響招聘的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　3.本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對各種形式、各個環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等嚴(yán)肅查處。