面試結(jié)束后,總成績采取百分制?偝煽=筆試成績×60%+面試成績×40%?偝煽兿嗤瑫r,中共黨員、退役軍人優(yōu)先。條件相同時,按筆試成績確定排名,筆試成績?nèi)韵嗤瑫r,加試面試。綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。面試未形成競爭的崗位,綜合成績最低合格分數(shù)線為70分。所有進入面試環(huán)節(jié)考生的筆試和面試總成績在古縣人民政府網(wǎng)公布。
(九)體檢、考察
體檢和考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
1.體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)標準的按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格需復(fù)檢的,應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的其它醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的,承擔復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診,做出最終結(jié)論。對因懷孕無法完成整套體檢項目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。未按時參加體檢者,視同放棄資格。
2.考察方案由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組制定并組織實施。
考察內(nèi)容:主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者,視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不予聘用,由此形成的崗位空缺不再遞補。
(十)人員公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在古縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。
公示期滿無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用批復(fù)手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員,一經(jīng)查實,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查清后再決定是否聘用。
(十一)辦理手續(xù)
公示期滿無異議后,辦理相關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同,為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度。試用期不合格的,解除聘用關(guān)系。
四、管理使用
聘用到村(社區(qū))工作大學畢業(yè)生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年,在相關(guān)人員幫帶下,參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作,半年后安排到行政村(社區(qū))工作。到村(社區(qū))工作大學畢業(yè)生在村(社區(qū))服務(wù)期限一般不低于5年(含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉時間),服務(wù)期限內(nèi)不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開村(社區(qū))工作崗位。
聘用期間,連續(xù)兩年年度考核不合格的,解除聘用合同。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的,可按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔使用、評聘職稱、晉升等級;對于無故脫崗、工作表現(xiàn)差、群眾滿意度低的,由縣委組織部及時批評教育并限期改正,問題嚴重的,按事業(yè)人員管理有關(guān)規(guī)定進行處理。
到村(社區(qū))工作大學畢業(yè)生在村服務(wù)期滿5年后,經(jīng)考核合格的,可續(xù)聘在村工作,也可按組織程序交流調(diào)動,流動后及時補充空缺。
五、待遇保障
聘用到村(社區(qū))工作大學畢業(yè)生的工資薪酬、福利待遇等按照古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。統(tǒng)一對駐村工作的食宿、交通等予以妥善安排,辦理重大疾病和人身意外傷害保險,幫助解決實際困難。符合古縣引進高層次人才政策的,可享受相關(guān)待遇。
六、注意事項
1.整個招聘過程的具體事宜均安排在古縣人民政府網(wǎng)進行公告和通知,請考生積極關(guān)注,否則責任自負。
2.考生確保提供的聯(lián)系方式暢通,否則責任自負。合理安排報名、繳費、打印準考證時間,避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報名。
3.本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大考生提高警覺,切勿上當受騙。
4.考務(wù)咨詢:
0357—8322400 古縣縣委組織部
本招聘方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。
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