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　　(5)有工作經(jīng)歷的需提供相關(guān)證明材料(須加蓋工作單位公章);

　　(6)已有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位出具同意報(bào)考證明并加蓋所在單位人事部門公章(入圍面試后提供);

　　(7)招聘崗位明確有工作經(jīng)歷要求的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明,工作經(jīng)歷證明須加蓋單位人事部門公章(工作經(jīng)歷證明所蓋公章不符合要求的作為無效證明處理)。

　　4.相關(guān)要求

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員的學(xué)歷應(yīng)通過教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得,均以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年4月30日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。

　　通過資格審查的考生須在規(guī)定期限內(nèi),登錄參考確認(rèn)系統(tǒng)進(jìn)行筆試參考確認(rèn)。考生根據(jù)自身實(shí)際情況,誠信、慎重和負(fù)責(zé)任地選擇“參加筆試”或“放棄筆試”。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成參考確認(rèn)的考生視作放棄筆試。

　　資格審查通過人員名單及考試安排的時(shí)間、地點(diǎn)在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師工作部、人事處網(wǎng)站公布。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)01-02號(hào)崗位

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%、面試成績占綜合成績的50%)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式。主要測試應(yīng)聘人員對(duì)高等教育理論及政策法規(guī)的理解和應(yīng)用能力,綜合素質(zhì)能力、日常事務(wù)處理能力、應(yīng)急處置能力和文字寫作能力等,總分100分。

　　面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)相同者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未到達(dá)面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員對(duì)崗位工作所涉相關(guān)理論政策的了解把握和運(yùn)用能力,總分100分。

　　(2)03號(hào)崗位

　　采取筆試和面試相結(jié)合的方式(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%、面試成績占綜合成績的50%)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對(duì)有關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和政策的理解和應(yīng)用能力,包括心理學(xué)基本知識(shí)水平和心理學(xué)知識(shí)的實(shí)踐應(yīng)用能力,危機(jī)事件干預(yù)處置能力以及高校突發(fā)心理危機(jī)事件的應(yīng)變、處置能力等,總分100分。

　　面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分?jǐn)?shù)相同者一并入圍;達(dá)到開考比例,但未到達(dá)面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員對(duì)崗位工作所涉相關(guān)專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用能力,總分100分。

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

　　經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、面試環(huán)節(jié)均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　應(yīng)聘人員參加考試須攜帶身份證原件,各考試環(huán)節(jié)具體安排、考試成績在湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師工作部、人事處網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。