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　　4.面試。高中教師采取上微課及答辯的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為目前我縣高中使用的教材版本(人教版);幼兒園教師面試采用現(xiàn)場(chǎng)才藝展示(講故事、唱歌、樂(lè)器、舞蹈、繪畫(huà)等)和答辯的方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公布。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予以聘用。

　　5.考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：

　　高中及幼兒園教師招聘考試均按筆試成績(jī)占50%、面試占50%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)，依據(jù)“四舍五入”法，考試綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)確定排名順序。如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，加試以面試形式進(jìn)行，按加試成績(jī)由高至低順序排列。

　　應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　1.根據(jù)招聘人數(shù)，按招聘總崗位1:1的比例從考試綜合成績(jī)(面試須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)由高至低確定體檢人選，應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高至低依次等額遞補(bǔ)。

　　2.體檢由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考試錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘考生自理。

　　3.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢在縣教育局指定的另外一家綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(六)政審

　　主要對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。在政審期間因不符合要求或考生主動(dòng)放棄政審資格的，可從應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　招聘工作小組辦公室根據(jù)筆試、面試、體檢、政審的結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由保亭縣教育局進(jìn)行調(diào)查處理。公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)，經(jīng)集體研究后將確定擬聘用人員名單報(bào)縣委縣政府審核。

　　(八)聘用

　　1.擬聘用人員名單報(bào)縣委縣政府審核同意后辦理入編手續(xù)并納入我縣財(cái)政全額預(yù)算事業(yè)單位進(jìn)行管理，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同制，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年(試用期發(fā)放試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用合同。聘用人員須在我縣教育系統(tǒng)服務(wù)滿(mǎn)5年(含試用期)方可調(diào)離本系統(tǒng)或本縣。

　　2.聘用的考生將按綜合成績(jī)高低選擇具體聘用的工作崗位。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷;

　　(二)本方案所指日期或數(shù)字均包含本數(shù);

　　(三)擬聘人員報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受到處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格;

　　(四)考生填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過(guò)或影響聘用結(jié)果的，由考生本人負(fù)責(zé);

　　(五)考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格條件審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過(guò)程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格;

　　(六)實(shí)行回避制度。凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招考單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避;

　　(七)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘的組織方無(wú)關(guān);