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考試招聘崗位及相應筆試內容

　　(2)筆試為閉卷考試，實行百分制。招聘工作領導小組根據(jù)崗位履職基本要求等因素，分崗位科學合理設定筆試合格分數(shù)線，但不低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分(筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位)。低于合格分數(shù)線的應聘人員，不再進入面試環(huán)節(jié)。

　　3.資格復審

　　(1)資格復審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3的比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復審。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線應聘人員確定。入圍面試資格復審人員名單在筆試結束后3個工作日內在“學校網(wǎng)站”進行公布。資格復審時間、地點及相關材料要求以“學校網(wǎng)站”發(fā)布的公告為準。

　　(2)因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按照筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補名單于面試前3天在“學校網(wǎng)站”進行公示。

　　(3)資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應聘或聘用資格。

　　4.面試

　　(1)資格復審結束后，在“學校網(wǎng)站”發(fā)布面試公告并公布參加面試人員名單。面試時間和地點以“學校網(wǎng)站”公告為準。

　　(2)面試內容與形式：學校嚴格按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊人社規(guī)〔2021〕3號)開展面試工作。學校分不同崗位組織不少于5名專業(yè)相同或相近專家組成的面試小組對應聘人員進行面試。面試采取實操或結構化面試等方式開展，重點測試綜合素質和專業(yè)知識。不同崗位的面試內容根據(jù)崗位情況單獨設置。

考試招聘崗位及相應面試內容

　　(3)面試結束后，考生應在候分區(qū)當場核對本人的抽簽順序號、準考證號、面試成績，確認無誤后簽名離場。

　　(4)面試分數(shù)：面試實行百分制，合格分數(shù)線為60分，分數(shù)未達到60分者，不再進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當天在“學校網(wǎng)站”公布。

　　5.考試總成績確定

　　考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績、面試成績6:4的比例確定，依據(jù)“四舍五入”法，總成績折算精確到小數(shù)點后兩位。報考同一崗位的考生總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序。

　　面試結束后，根據(jù)考試總成績確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單并在“學校網(wǎng)站”進行公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從應聘人員中，按考試總成績由高到低按1:1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員。

　　2.進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員由我校統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢結果應及時告知進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向我校提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢人員陪同。

　　4.根據(jù)考試、體檢結果由招聘領導小組等額確定考察人選。體檢不合格的，不進入考察環(huán)節(jié)。由我校抽調有相關經(jīng)驗的人員組成考察小組到應聘人員原工作或學習單位，對考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行調查了解，查閱個人檔案，并形成考察報告。

　　5.體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻�額，由招聘工作領導小組研究決定是否遞補。