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　　(三)資格審查貫穿于公開招聘全過程，報(bào)考人員弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　五、招聘方式

　　(一)考試招聘。采取筆試+面試+組織考察方式進(jìn)行。

　　(二)筆試

　　1.筆試方法。筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試內(nèi)容。職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力。筆試成績以100分計(jì)算。

　　3.筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試成績整體情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　4.筆試成績公示。筆試成績通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為3天。

　　5.筆試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　6.筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　(三)面試

　　1.成立考評組。從海南省面試考官專家?guī)熘须S機(jī)抽取考官，組成考評組，人數(shù)為5人或7人。

　　2.面試方法。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)算。

　　3.面試對象。根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按1:3的比例由高到低依次確定面試人選。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　5.面試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　6.面試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　7.資格復(fù)審。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向縣人力資源和社會保障局提供本人身份證、畢業(yè)證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表以及其他招聘崗位要求的相關(guān)材料(審核后保留復(fù)印件，退回原件)。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　8.考試成績計(jì)算方法

　　(1)此次招聘考試成績?yōu)榘俜种�，由筆試、面試成績按照6:4的比例確定綜合成績排名，并通過縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為3天。

　　(2)公開招聘中，報(bào)考同一崗位有兩名及以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，按面試成績高低順序排列;如面試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

　　六、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的排序，按崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1. 體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果，通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　2.考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等方面情況�？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾鞂ο箜毾蚩疾煨〗M提供考生檔案(含個(gè)人檔案和黨員檔案)、前置學(xué)歷學(xué)位證書及招聘崗位要求的相關(guān)材料;無犯罪證明由考生書面承諾本人無違法犯罪情況并承擔(dān)不實(shí)承諾的法律后果�？疾觳缓细竦�，取消其資格。

　　七、人員聘用

　　(一)公示�？忌�經(jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天，接受社會監(jiān)督。

　　(二)遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，招聘過程中，每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　公示期無異議，由縣人力資源和社會保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員需于規(guī)定時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。對初次就業(yè)或工作未滿一年的招聘人員實(shí)行試用期1年，工作時(shí)間一年及以上的招聘人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。