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　　(三)資格審查貫穿于公開招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)報(bào)考人員存在弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，立即取消考試或聘用資格。

　　五、招聘方式

　　(一)考試招聘。采取結(jié)構(gòu)化面試+組織考察方式進(jìn)行。

　　(二)面試。

　　1.成立考評(píng)組。從海南省面試考官專家?guī)熘须S機(jī)抽取考官，組成考評(píng)組，人數(shù)為5人或7人。

　　2.面試方法。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)算。

　　3.面試時(shí)間。具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

　　4.面試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。

　　5.資格復(fù)審。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員必須向縣人力資源和社會(huì)保障局提供本人身份證;畢業(yè)證、學(xué)位證原件;準(zhǔn)考證;報(bào)名表以及其他招聘崗位要求的相關(guān)材料(審核后保留復(fù)印件，退回原件)。資格復(fù)審期間提供材料信息不實(shí)的，取消面試資格。

　　6.面試合格分?jǐn)?shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

　　六、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生考試成績從高到低的排序，按崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

　　1. 體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢結(jié)果，通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3天。

　　2. 考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等方面情況�？疾鞎r(shí)應(yīng)成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成�？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾鞂�(duì)象須向考察小組提供考生檔案(含個(gè)人檔案和黨員檔案)、前置學(xué)歷學(xué)位證書及招聘崗位要求的相關(guān)材料;無犯罪證明由考生書面承諾本人無違法犯罪情況并承擔(dān)不實(shí)承諾的法律后果�？疾觳缓细竦模�取消其資格。

　　七、人員聘用

　　(一)公示。考生經(jīng)考試、體檢、考察合格，擬聘用人選通過瓊中黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)遞補(bǔ)。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，招聘過程中，每個(gè)崗位遞補(bǔ)一次。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的。

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

　　3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　公示期無異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員報(bào)縣委、縣政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬聘用人員需于規(guī)定時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。試用期為12個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

　　(三)服務(wù)年限。本次招聘的事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，在瓊中最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，且5年內(nèi)不得以借用、跟班學(xué)習(xí)、抽調(diào)、掛職等各類方式離開瓊中。

　　八、相關(guān)待遇

　　(一)工資待遇。根據(jù)海南省人事勞動(dòng)保障廳、海南省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》規(guī)定，聘用到我縣的碩士研究生滿6個(gè)月后可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資，博士研究生滿3個(gè)月后可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。

　　(二)人才補(bǔ)貼。此次招聘的2024年緊缺專業(yè)碩博人員享受人才補(bǔ)貼，人員聘用后，發(fā)放人才補(bǔ)貼10萬元，分5年計(jì)發(fā)，每年2萬元，每服務(wù)滿1年且考核合格的，由所在單位向縣財(cái)政局申請(qǐng)發(fā)放，服務(wù)時(shí)間不足1年的，按實(shí)際服務(wù)月份計(jì)算。

　　(三)住房補(bǔ)貼。2018年5月13日后新招聘的全日制50歲以下博士畢業(yè)生、40歲以下碩士畢業(yè)生可憑在瓊中黎族苗族自治縣就業(yè)的相關(guān)證明材料申請(qǐng)住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過36個(gè)月，每季度集中受理和發(fā)放1次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元/月;碩士2000元/月。購房補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放不超過3年，每年集中受理和發(fā)放1次，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士3.6萬元/年;碩士2.4萬元/年。領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的，不再發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼。領(lǐng)取購房補(bǔ)貼前，已領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼的，應(yīng)扣除已領(lǐng)取的住房租賃補(bǔ)貼。住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼等發(fā)放具體事宜根據(jù)縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)政策執(zhí)行。