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　　報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

　　三、招聘程序

　　此次招聘工作分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、聘用等階段。

　　(一)報名

　　應聘人員通過郵箱報名，每人限報一個崗位。報名截止時間為2024年5月31日，投遞材料要求如下：

　　1.個人簡歷(PDF版);

　　2.身份證、學歷學位證書或?qū)W信網(wǎng)學籍在線驗證報告、外語水平證書、成績單及其他證明材料(掃描為1個PDF文件);

　　3.《應急管理部天津消防研究所招聘信息表》(見附件);

　　請將上述投遞材料打包為1個壓縮文件投遞至報名郵箱(zhengzhichu@tfri.com.cn)，壓縮文件名稱與郵件標題命名格式為“崗位序號+學歷+畢業(yè)學校+專業(yè)+姓名”。

　　(二)資格審查

　　由我所對報名人員進行資格審查，在符合條件的人員中根據(jù)考生綜合素質(zhì)確定參加筆試人員名單，參加筆試人員數(shù)量與崗位計劃招錄人數(shù)比例一般不低于3:1。對進入筆試人員將通過電話或郵件形式通知，請保持通訊暢通;未進入筆試名單的，不再單獨通知。

　　資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，我所均可取消其報考或錄用資格。

　　(三)筆試

　　筆試為綜合能力測試，主要測試應聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和基本業(yè)務素養(yǎng)等;筆試成績實行百分制，合格分數(shù)為60分。心理測試隨筆試同步開展，心理測試結果作為錄用重要參考因素。針對招聘具有博士研究生學歷的人員，應聘人員通過嚴格專業(yè)能力水平資格審核后直接進入面試環(huán)節(jié)，不參加統(tǒng)一筆試。

　　筆試具體時間、地點和有關事項另行通知。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位進入面試人員范圍，面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)比例一般不低于3:1;若面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)比例低于3:1的，以實際參加面試人數(shù)為準;面試前主動放棄或存在未通過資格復審情況的，將按照筆試成績排名依次遞補。

　　面試由我所自行組織，面試包括專業(yè)測試和綜合面試。專業(yè)測試采取非結構化面試方式進行，綜合面試采取個人答辯(應聘人員PPT陳述和面試考官組提問相結合)方式進行。面試成績?yōu)榘俜种�，應聘人員面試成績按照專業(yè)測試成績占30%、綜合面試成績占70%確定，面試合格分數(shù)為70分。

　　面試前發(fā)布面試公告，公告載明面試人員名單、面試方式、時間、地點，體檢、考察入圍的原則和比例等事項，并在我所網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(五)體檢和考察

　　按照筆試和面試成績各占40%與60%的比例確定應聘人員綜合成績，博士研究生面試成績即為綜合成績。按照綜合成績由高到低的原則確定體檢考察人選，進入體檢考察人選人數(shù)與崗位招錄人數(shù)的比例一般為2:1。人選體檢考察不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序依次進行遞補。

　　(六)公示

　　綜合資格條件、綜合成績、體檢、政治考察等情況，按規(guī)定擇優(yōu)確定擬聘用人員并在我所官網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。

　　(七)聘用

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，經(jīng)報上級部門備案后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、福利待遇

　　薪酬待遇：事業(yè)編制，解決天津市區(qū)戶口，提供極具競爭力的薪資待遇。除事業(yè)單位基本工資、津貼補貼、績效工資和五險二金外，額外享受科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等。

　　人才培養(yǎng)：提供所內(nèi)基科費和自有資金支持的項目申報渠道，協(xié)助申報國家、省部級等各類基金項目。提供公派出國訪學、博士后工作站等平臺，支持保障學歷學位及技能深造，協(xié)助申請各類人才認定。