報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
三、招聘程序
此次招聘工作分為報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、聘用等階段。
(一)報名
應(yīng)聘人員通過郵箱報名,每人限報一個崗位。報名截止時間為2024年5月31日,投遞材料要求如下:
1.個人簡歷(PDF版);
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍在線驗證報告、外語水平證書、成績單及其他證明材料(掃描為1個PDF文件);
3.《應(yīng)急管理部天津消防研究所招聘信息表》(見附件);
請將上述投遞材料打包為1個壓縮文件投遞至報名郵箱(zhengzhichu@tfri.com.cn),壓縮文件名稱與郵件標題命名格式為“崗位序號+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+姓名”。
(二)資格審查
由我所對報名人員進行資格審查,在符合條件的人員中根據(jù)考生綜合素質(zhì)確定參加筆試人員名單,參加筆試人員數(shù)量與崗位計劃招錄人數(shù)比例一般不低于3:1。對進入筆試人員將通過電話或郵件形式通知,請保持通訊暢通;未進入筆試名單的,不再單獨通知。
資格審查貫穿招錄工作全過程,在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,我所均可取消其報考或錄用資格。
(三)筆試
筆試為綜合能力測試,主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)等;筆試成績實行百分制,合格分數(shù)為60分。心理測試隨筆試同步開展,心理測試結(jié)果作為錄用重要參考因素。針對招聘具有博士研究生學(xué)歷的人員,應(yīng)聘人員通過嚴格專業(yè)能力水平資格審核后直接進入面試環(huán)節(jié),不參加統(tǒng)一筆試。
筆試具體時間、地點和有關(guān)事項另行通知。本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)面試
根據(jù)筆試成績從高到低的順序,確定各崗位進入面試人員范圍,面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)比例一般不低于3:1;若面試人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)比例低于3:1的,以實際參加面試人數(shù)為準;面試前主動放棄或存在未通過資格復(fù)審情況的,將按照筆試成績排名依次遞補。
面試由我所自行組織,面試包括專業(yè)測試和綜合面試。專業(yè)測試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式進行,綜合面試采取個人答辯(應(yīng)聘人員PPT陳述和面試考官組提問相結(jié)合)方式進行。面試成績?yōu)榘俜种,?yīng)聘人員面試成績按照專業(yè)測試成績占30%、綜合面試成績占70%確定,面試合格分數(shù)為70分。
面試前發(fā)布面試公告,公告載明面試人員名單、面試方式、時間、地點,體檢、考察入圍的原則和比例等事項,并在我所網(wǎng)站上發(fā)布。
(五)體檢和考察
按照筆試和面試成績各占40%與60%的比例確定應(yīng)聘人員綜合成績,博士研究生面試成績即為綜合成績。按照綜合成績由高到低的原則確定體檢考察人選,進入體檢考察人選人數(shù)與崗位招錄人數(shù)的比例一般為2:1。人選體檢考察不合格、自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,經(jīng)研究,可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序依次進行遞補。
(六)公示
綜合資格條件、綜合成績、體檢、政治考察等情況,按規(guī)定擇優(yōu)確定擬聘用人員并在我所官網(wǎng)公示,公示期不少于7個工作日。
(七)聘用
公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響錄用的,經(jīng)報上級部門備案后,按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、福利待遇
薪酬待遇:事業(yè)編制,解決天津市區(qū)戶口,提供極具競爭力的薪資待遇。除事業(yè)單位基本工資、津貼補貼、績效工資和五險二金外,額外享受科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等。
人才培養(yǎng):提供所內(nèi)基科費和自有資金支持的項目申報渠道,協(xié)助申報國家、省部級等各類基金項目。提供公派出國訪學(xué)、博士后工作站等平臺,支持保障學(xué)歷學(xué)位及技能深造,協(xié)助申請各類人才認定。
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