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　　九、考察

　　由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察，對(duì)不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　十、公示及聘用

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在天津華北地質(zhì)勘查局及各招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十一、遞補(bǔ)

　　考核結(jié)束后的各環(huán)節(jié)工作中，因?qū)Ρ救俗鞒龅慕Y(jié)果影響聘用或因個(gè)人原因出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，應(yīng)在同一崗位的人員中按面試考核成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　十二、紀(jì)律與監(jiān)督

　　在公開(kāi)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)處理。此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，由天津華北地質(zhì)勘查局紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律、不符合招聘條件的報(bào)考人員，取消其考試資格或聘用資格。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

　　因不可抗力因素，需要對(duì)招聘工作安排進(jìn)行調(diào)整的，將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布調(diào)整信息，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注，不再單獨(dú)通知。

　　本次招聘崗位有效期自招聘公告發(fā)布至2024年11月30日，在此有效期內(nèi)，如按規(guī)定的招聘程序，仍出現(xiàn)擬聘人員空缺，將在天津華北地質(zhì)勘查局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.ncge.cn/)及招聘單位網(wǎng)站發(fā)布重新報(bào)名通知，重新組織考核。

　　監(jiān)督電話(huà)：022-84236641

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　　1.天津華北地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位2024年第一批公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表

　　2.天津市事業(yè)單位2024年第一批公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

　　原標(biāo)題：天津華北地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位2024年第一批公開(kāi)招聘高層次人才實(shí)施方案

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