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　　資格審查貫穿公開招聘全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考崗位資格條件的，立即取消報考或聘用資格。

　　3.面試

　　面試前發(fā)布面試公告，面試時間、地點(diǎn)見面試公告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時間8分鐘，滿分100分，合格線為60分。主要通過應(yīng)聘人員回答問題，測評應(yīng)聘人員從事該崗位所要求的基本素質(zhì)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績不得低于65分，面試成績當(dāng)場通知考生。

　　面試過程全程錄像，面試成績當(dāng)天公布。面試滿分100分，最低合格線為60分，不合格者不得進(jìn)入體檢考察。

　　4.綜合成績計(jì)算

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，其中面試未形成競爭的崗位，綜合成績最低合格線為65分。

　　若2名以上報考者綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序排序;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則加試一場面試，按加試成績排序。

　　(四)體檢考察

　　各崗位根據(jù)綜合成績排序，按招聘人數(shù)1﹕1的比例確定體檢考察人選。

　　1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在清徐縣人民政府門戶網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》進(jìn)行，主要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報考者是否符合捍衛(wèi)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等，并對報考者提供報考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核。不按規(guī)定參加考察者，視為自動放棄。

　　體檢考察不合格者不得聘用。因報考者個人原因放棄體檢考察或體檢考察不合格形成的空缺崗位，經(jīng)招聘單位申請，可從報考同一崗位且綜合成績合格的人員中依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)兩次)。

　　(五)公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括：招聘單位、招聘崗位、招聘專業(yè)、姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、成績、排名等。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員與原用人單位簽訂勞動(聘用)合同的，本人須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與原單位解除合同，否則不予聘用。

　　(六)聘用

　　本次公開招聘實(shí)行聘用制和試用期制度。公示期滿，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘單位法定代表人與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。試用期為6個月，其中初次就業(yè)人員與單位簽訂的聘用合同期限為3年以上的，試用期12個月。試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

　　聘用人員應(yīng)在聘用文件下發(fā)后3個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)手續(xù)，因個人原因無法按時辦理的，取消聘用。

　　如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病及其他不能勝任本職工作的疾病，取消聘用。