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④海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件。對(duì)暫未取得國(guó)(境)外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先報(bào)名考試，提交《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證承諾書(shū)》掃描件(附件2)，并能夠于2024年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，否則取消應(yīng)聘資格。

⑤現(xiàn)黨員關(guān)系所在基層黨委、黨總支或組織部門(mén)2024年以來(lái)出具的中共黨員證明掃描件(具體要求見(jiàn)附件3)。

⑥擔(dān)任主要學(xué)生干部證明掃描件(具體要求見(jiàn)附件4)。

⑦在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件掃描件，以及由當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的社保證明掃描件;無(wú)工作單位應(yīng)聘者，須提交人才服務(wù)中心開(kāi)具的檔案存放證明掃描件，以及由當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)出具的未參加社保證明掃描件。

⑧《德州學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》電子版(附件5)。

⑨《德州學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名簡(jiǎn)表》電子版(附件6)。

⑩公開(kāi)招聘崗位中要求提交的其他材料。

以上所需報(bào)名材料均須按要求的格式提交(具體要求見(jiàn)附件7)，壓縮打包后發(fā)送至dzxycjzhp@163.com。電子郵件的主題格式為“應(yīng)聘崗位名稱-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-畢業(yè)學(xué)�！�，如：輔導(dǎo)員1-張三-工商管理-山東大學(xué)。

應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名信息后，請(qǐng)務(wù)必隨時(shí)關(guān)注報(bào)名郵箱。對(duì)因報(bào)名信息填報(bào)不完整或未按要求填報(bào)等原因退回的，應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改補(bǔ)充后再次提交，報(bào)名時(shí)間截止后不能再提交報(bào)名信息。應(yīng)聘人員應(yīng)按照?qǐng)?bào)名流程盡早完成報(bào)名，因未及時(shí)查看報(bào)名郵箱或“壓哨報(bào)名”而影響報(bào)名和審核的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)符合條件應(yīng)聘人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

本次招聘后續(xù)通知均通過(guò)德州學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.dzu.edu.cn/)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行關(guān)注，因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響招聘的，后果自負(fù)。

(三)考試

考試采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

1.筆試

筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)，筆試總分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，在報(bào)名結(jié)束后通過(guò)德州學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.dzu.edu.cn/)適時(shí)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前須按招聘崗位要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持報(bào)名材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。

面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)的人員，按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選;如筆試成績(jī)也相同，則通過(guò)面試加試確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，學(xué)校成立考察體檢工作小組，依次等額組織考察、體檢�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案存在問(wèn)題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。