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　　學(xué)�；驊�(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為本人放棄應(yīng)聘。

　　因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照綜合成績由高分到低分依次遞補。當(dāng)遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員，其中報考專業(yè)課教師崗位，綜合成績和面試成績均并列的，以面試考試中模擬授課成績高者遞補進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　學(xué)校將按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格;經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　依據(jù)國家和天津市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求，考察環(huán)節(jié)同步審查應(yīng)聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關(guān)情形的，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時，按照《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)《市教委關(guān)于開展教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(津教人函〔2023〕19號)等要求，在考察環(huán)節(jié)對應(yīng)聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，查詢結(jié)果為“查詢不通過的”，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　因應(yīng)聘人員自動放棄、考察不合格或其他情形導(dǎo)致的招聘崗位空缺，按綜合成績由高分到低分依次遞補。當(dāng)遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員，其中報考專業(yè)課教師崗位，綜合成績和面試成績均并列的，以面試考試中模擬授課成績高者確定遞補人員。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員名單，并在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　天津市商務(wù)局網(wǎng)站：http://shangwuju.tj.gov.cn/

　　天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站：http://www.tjysx.cn/

　　天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站：http://www.tjtalents.com.cn/

　　公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對無異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員須在學(xué)校規(guī)定的日期前完成報到手續(xù)。學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或未在規(guī)定時間內(nèi)報到者，學(xué)校取消其聘用資格。

　　擬聘人員自愿放棄聘用或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，按綜合成績由高分到低分依次遞補。當(dāng)遞補人員綜合成績并列時，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員，其中報考專業(yè)課教師崗位，綜合成績和面試成績均并列的，以面試考試中模擬授課成績高者確定遞補人員。遞補人員嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)學(xué)校招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公正、公平。

　　(二)學(xué)校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。