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　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶材料：報(bào)名表(粘貼照片并本人簽字)、身份證復(fù)印件(攜帶原件備查)、就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)推薦表、承諾書、招聘崗位要求的其他材料(如業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等)。按照《市委組織部市人社局關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘工作助力高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》(津人社辦發(fā)〔2022〕99號(hào))，繼續(xù)實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

　　2.社會(huì)人員攜帶材料：報(bào)名表(粘貼照片并本人簽字)、身份證復(fù)印件(攜帶原件備查)、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(攜帶原件備查)和學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、承諾書、招聘崗位要求的其他材料(如職稱、業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)項(xiàng)等)。

　　(三)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，主要考察參加面試人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶報(bào)名表和身份證原件，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)在天津華北地質(zhì)勘查局及各招聘單位網(wǎng)站另行公布，由考生自行查閱，不再另行通知。

　　(四)總成績(jī)

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重合成總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，其中筆試、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)低于60分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　總成績(jī)將于面試工作結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)在天津華北地質(zhì)勘查局及各招聘單位網(wǎng)站予以公布。

　　八、體檢與考察

　　(一)體檢

　　總成績(jī)60分及以上的考生按總成績(jī)由高到低順序，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與參加體檢人員1:1的比例，確定各崗位體檢人員。若考生總成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘人數(shù)的情況，按面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。因考生放棄體檢或體檢不合格導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在天津市事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)考察

　　由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾旖Y(jié)束后，由招聘單位出具考察意見。因考察不合格導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　九、公示與備案

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘人員名單，并在天津華北地質(zhì)勘查局及各招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿，無反映問題或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分遞補(bǔ)一次，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　在公開招聘過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)處理。

　　此次公開招聘實(shí)行回避制度，由天津華北地質(zhì)勘查局紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律、不符合招聘條件的報(bào)考人員，取消其考試資格或聘用資格。