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　　(三)資格初審

　　資格審查由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)將審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否符合報(bào)名條件，審查合格的報(bào)名者方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，均取消其資格。

　　(四)面試

　　此次崗位均為緊缺(急需)專業(yè)人才崗位，不設(shè)置開(kāi)考比例，采用面試的方式引進(jìn)。面試對(duì)象為資格初審合格人員，面試當(dāng)天憑本人正式有效身份證原件進(jìn)入考點(diǎn)(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證、由公安部門出具的帶照片的戶籍證明)。

　　面試時(shí)間：2024年5月19日

　　面試地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)瀟湘大道122號(hào)湖南師范大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)處。

　　如遇特殊情況，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等，面試成績(jī)滿分為100分，按照四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上(含70分)，方可列為擬入圍體檢對(duì)象。

　　面試結(jié)束后，由招聘單位主管部門按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中從高分到低分的順序確定體檢入圍對(duì)象(如體檢入圍人員面試成績(jī)相同，以面試不去除最高分和最低分的總成績(jī)排名)，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《聘用協(xié)議》(往屆生的由招聘單位提供)或《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(學(xué)生自行攜帶，協(xié)議一式三份，應(yīng)聘對(duì)象與所畢業(yè)院校各1份，招聘單位1份)。

　　(五)體檢

　　體檢入圍人員按要求統(tǒng)一參加體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、湘禁毒委〔2020〕26號(hào)等文件執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測(cè)。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在資陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公告，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(六)考察(含資格復(fù)審)

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由招聘單位和主管部門對(duì)其政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑�并形成具體的考察結(jié)論。

　　因體檢、考察不合格或本人放棄(需出具書面說(shuō)明)等情況造成招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報(bào)主管部門同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　(七)公示

　　對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問(wèn)題的取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

　　五、聘用管理

　　1.事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員，試用期為12個(gè)月;有工作經(jīng)歷的，試用期為6個(gè)月。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　2.被聘用人員簽訂正式《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，不得再與其他用人單位簽訂《聘用協(xié)議》，否則視為違反《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由聘用方追究相關(guān)違約責(zé)任。

　　3.被聘人員被聘用后必須服從用人單位的統(tǒng)一安排，按時(shí)報(bào)到辦理好相關(guān)手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄。

　　六、其他事宜

　　1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需誠(chéng)信參與考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)違法，不隨意放棄。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，均取消其資格。