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　　筆試科目一門，滿分100分，采取閉卷形式進行。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，各占50%，主要為政治理論、時事政治、科技人文知識及相關(guān)法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)道德等。筆試成績合格線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格人選，如最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則一同進入面試環(huán)節(jié)。人數(shù)未達3:1的按實有人數(shù)確定。

　　面試總分100分，成績以60分為最低合格線，低于60分者不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等，面試成績當(dāng)天公布。面試時間、地點及有關(guān)要求在平順縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　(六)綜合成績

　　綜合成績=筆試成績x60%+面試成績x40%(成績保留2位小數(shù)，四舍五入)。綜合成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績從高分到低分確定;如綜合成績、筆試成績均相同，組織一次面試加試，排名按面試加試成績排列。考生的綜合成績最低需達60分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績于面試當(dāng)天以公告形式張貼在考點處，次日發(fā)布在平順縣人民政府門戶網(wǎng)站。

　　(七)體檢與考察

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。體檢有關(guān)事宜在平順縣人民政府門戶網(wǎng)站通知，體檢費用自理。

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起7個工作日內(nèi)提出申請，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2.考察內(nèi)容:要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

　　3.體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察的，由此及以后環(huán)節(jié)形成的崗位空缺不進行遞補。

　　(八)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在平順縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

　　公示期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試紀(jì)律及其他違規(guī)違紀(jì)行為的，對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　公示期滿無異議的，事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的村醫(yī)一經(jīng)聘用，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，本人仍須在村醫(yī)崗位工作，有關(guān)人事管理按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策執(zhí)行。

　　五、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

　　(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

　　(四)公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、應(yīng)聘人員、新聞媒體和社會的監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。