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　　(二)資格復(fù)審

　　面向一般工作人員崗位的報(bào)考人員筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低順序，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定各崗位面試人選。達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)并列的，一同確定為進(jìn)入面試的人員。因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　面向高層次人才崗位(崗位代碼ed07)的報(bào)考人員直接考核。

　　進(jìn)入面試(考核)的人員須攜帶資格復(fù)審所需材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審不合格的，取消其面試(考核)資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試(考核)資格。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布并以電子郵件方式通知。資格復(fù)審所需材料如下(具體以通知為準(zhǔn))：

　　資格復(fù)審材料：

　　1.報(bào)名表(正反面打印，粘貼照片并簽字);

　　2.身份證原件及正反面復(fù)印件;

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告;

　　4.就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)原件及復(fù)印件;

　　5.崗位招聘條件所明確的職稱證書(含評(píng)審表)、獲獎(jiǎng)證書等其它證件原件及復(fù)印件;

　　6.招聘條件中要求有工作經(jīng)驗(yàn)的，須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄;

　　7.誠(chéng)信承諾書、回避承諾書(資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫);

　　8.資格審查需要的其他相關(guān)證明材料。

　　(三)面試(考核)

　　根據(jù)招聘崗位實(shí)際，采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考核測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分，及格線為60分，面試(考核)成績(jī)保留1位小數(shù)，低于60分的應(yīng)聘人員取消聘用資格。

　　參加面試(考核)時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試(考核)，如逾期未到的視為自動(dòng)放棄。面試(考核)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)。

　　面試(考核)時(shí)間、地點(diǎn)在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　(四)總成績(jī)

　　面向一般工作人員崗位按照筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重合成總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)，總成績(jī)保留2位小數(shù)(四舍五入);面向高層次人才崗位(崗位代碼ed07)考核成績(jī)即為總成績(jī)。

　　總成績(jī)于面試(考核)工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　面試(考核)成績(jī)60分及以上的考生按總成績(jī)，由高到低順序，根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)等額確定體檢人員。若考生總成績(jī)并列，出現(xiàn)進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘人數(shù)的情況，面向一般工作人員崗位按面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員，如面試成績(jī)相同采取加試的方式;面向高層次人才崗位如考核成績(jī)相同采取加試的方式確定參加體檢人員。

　　八、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在天津市事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由報(bào)考人員自理。

　　(二)考察

　　對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘者各方面的意見進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，出具書面考察意見。對(duì)不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。