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　　(二)資格復(fù)審

　　面向一般工作人員崗位的報考人員筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低順序，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定各崗位面試人選。達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。筆試成績并列的，一同確定為進入面試的人員。因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按筆試成績由高到低順序依次遞補。

　　面向高層次人才崗位(崗位代碼ed07)的報考人員直接考核。

　　進入面試(考核)的人員須攜帶資格復(fù)審所需材料到指定地點進行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審不合格的，取消其面試(考核)資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試(考核)資格。

　　資格復(fù)審具體時間、地點在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布并以電子郵件方式通知。資格復(fù)審所需材料如下(具體以通知為準(zhǔn))：

　　資格復(fù)審材料：

　　1.報名表(正反面打印，粘貼照片并簽字);

　　2.身份證原件及正反面復(fù)印件;

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告;

　　4.就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)推薦表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供)原件及復(fù)印件;

　　5.崗位招聘條件所明確的職稱證書(含評審表)、獲獎證書等其它證件原件及復(fù)印件;

　　6.招聘條件中要求有工作經(jīng)驗的，須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明或社會保險繳費記錄;

　　7.誠信承諾書、回避承諾書(資格復(fù)審時現(xiàn)場填寫);

　　8.資格審查需要的其他相關(guān)證明材料。

　　(三)面試(考核)

　　根據(jù)招聘崗位實際，采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考核測評應(yīng)聘人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分，及格線為60分，面試(考核)成績保留1位小數(shù)，低于60分的應(yīng)聘人員取消聘用資格。

　　參加面試(考核)時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試(考核)，如逾期未到的視為自動放棄。面試(考核)結(jié)束后當(dāng)場確認(rèn)成績。

　　面試(考核)時間、地點在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　(四)總成績

　　面向一般工作人員崗位按照筆試、面試成績各占50%的權(quán)重合成總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，總成績保留2位小數(shù)(四舍五入);面向高層次人才崗位(崗位代碼ed07)考核成績即為總成績。

　　總成績于面試(考核)工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)在天津市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站公布。

　　面試(考核)成績60分及以上的考生按總成績，由高到低順序，根據(jù)各崗位實際招聘人數(shù)等額確定體檢人員。若考生總成績并列，出現(xiàn)進入體檢人數(shù)超出崗位招聘人數(shù)的情況，面向一般工作人員崗位按面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員，如面試成績相同采取加試的方式;面向高層次人才崗位如考核成績相同采取加試的方式確定參加體檢人員。

　　八、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在天津市事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　報考人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果3日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由報考人員自理。

　　(二)考察

　　對應(yīng)聘者進行考察，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對報考人員資格條件進行復(fù)查。

　　考察結(jié)束后，對應(yīng)聘者各方面的意見進行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確，出具書面考察意見。對不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。