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　　聘用人員按“同工同酬”方式，一經(jīng)聘用，試用期工資待遇參照新進(jìn)試用期人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后工作待遇參照新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員工資待遇執(zhí)行，享受與我市事業(yè)編制教師按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有關(guān)福利待遇如需變動(dòng)調(diào)整的，由市教育局商市人力資源社會(huì)保障局研究后，報(bào)市政府確定。

　　聘用人員服務(wù)一個(gè)聘期滿期時(shí)，可在本聘期期滿之日提前三個(gè)月向所在用人單位提出辭職申請(qǐng)，由用人單位審核后向市教育局請(qǐng)示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位及第三方公司辦理。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)個(gè)人檔案

　　所有聘用人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

　　(二)最低服務(wù)年限

　　除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教師在五指山市最低服務(wù)年限以聘用合同聘期為準(zhǔn)(即3年，含試用期半年)，且3年內(nèi)不得因個(gè)人原因辭職或參加各級(jí)各類招聘考試或調(diào)離五指山市。如因購(gòu)房等原因有新約定最低服務(wù)期的，以新約定最低服務(wù)期限為主，但最低服務(wù)期的期限要求不得少于1個(gè)合同聘期。

　　(三)聘用制人員聘期滿后有關(guān)安排

　　聘用人員在兩個(gè)合同期內(nèi)(服務(wù)1年以上)，經(jīng)統(tǒng)籌我市中小學(xué)教職工編制實(shí)際，結(jié)合本人年度考核結(jié)果及綜合表現(xiàn)情況，如本人自愿申請(qǐng)留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配且經(jīng)綜合考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先且分批次逐年安排轉(zhuǎn)為我市編制內(nèi)教師。

　　(四)生活補(bǔ)貼及有關(guān)人才政策等

　　1.生活補(bǔ)貼

　　給所有聘用人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，研究生學(xué)歷人員按1.8萬(wàn)元/人˙年發(fā)放，本科學(xué)歷人員按1.2萬(wàn)元/人˙年發(fā)放。

　　生活補(bǔ)貼在每年年度考核后發(fā)放，聘用人員的生活補(bǔ)貼以合同聘期為準(zhǔn)，一個(gè)合同聘期按3年發(fā)放，最長(zhǎng)發(fā)放年限為2個(gè)聘期，即6年。

　　年度考核按量化方式進(jìn)行，考核內(nèi)容以用人單位有關(guān)要求為準(zhǔn)。

　　聘用人員聘用不滿最低服務(wù)年限而出現(xiàn)自行辭職等違約情況的，應(yīng)退還本聘期內(nèi)已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。試用期考核不合格不予正式聘用的，不發(fā)放試用期期間生活補(bǔ)貼。

　　聘用人員在聘期之中按政策要求轉(zhuǎn)為我市編內(nèi)教師的，其個(gè)人在正式轉(zhuǎn)為編內(nèi)教師且辦理入編手續(xù)后的當(dāng)前月起不再享受生活補(bǔ)貼。

　　2.有關(guān)人才政策等

　　聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規(guī)定享受對(duì)應(yīng)的人才引入政策，如住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼等。

　　聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他

　　(一)本公告冠有“以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。

　　(二)本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

　　(三)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得符合報(bào)考要求的學(xué)歷學(xué)位證書，2024年8月31日前取得符合報(bào)考要求的教師資格證，報(bào)考英語(yǔ)學(xué)科的考生須于2024年8月31日前取得符合崗位要求的英語(yǔ)等級(jí)證書，否則取消聘用資格。

　　(四)招聘公告發(fā)布前，為應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報(bào)考，但在招聘公告發(fā)布之日前，其不及格科目已補(bǔ)考合格的不受限制。

　　(五)擬聘用人員在簽約后至報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受到學(xué)校處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。

　　(六)考生填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

　　(七)考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格。

　　(八)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無關(guān)。