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　　確定擬聘用人員后，在考點(diǎn)現(xiàn)場發(fā)布公告，公布“確定擬聘用人員及提交三方就業(yè)協(xié)議時間”。擬聘人員須攜帶三方就業(yè)協(xié)議原件和身份證原件，并根據(jù)入圍公告規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)提交相關(guān)材料。

　　未發(fā)放三方就業(yè)協(xié)議書的入圍考生，也須按規(guī)定時間到達(dá)指定地點(diǎn)簽署承諾書(見附件7)。承諾三方協(xié)議發(fā)放之日起3日內(nèi)(以協(xié)議寄出的時間為準(zhǔn))將本人簽名的就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)協(xié)議書發(fā)放證明(內(nèi)容須含三方協(xié)議發(fā)放時間，加蓋“學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心公章”或院系公章)寄送到五指山市教育局。逾期沒有完成上述要求的，市招聘工作專班有權(quán)取消其聘用資格。

　　待入圍考生三方就業(yè)協(xié)議全部收集完后，五指山市教育局在三個工作日內(nèi)完成用人單位及用人單位主管部門的意見，將三方就業(yè)協(xié)議書(學(xué)校聯(lián)及個人聯(lián))寄送入圍考生所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心及考生個人。

　　逾期沒有簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，以及簽訂三方就業(yè)協(xié)議又自愿放棄的，均視為自行放棄錄用資格。由此造成的崗位空缺，由市招聘工作專班結(jié)合用人單位實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)(如需遞補(bǔ)，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)同分情況的按確定擬聘人選有關(guān)辦法辦理)。

　　(六)畢業(yè)報(bào)到、體檢、考察及公示

　　1.畢業(yè)報(bào)到

　　擬聘人員畢業(yè)后，憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書及人事檔案等有關(guān)材料，在規(guī)定時間內(nèi)到五指山市教育局師資管理室報(bào)到，由五指山市教育局統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

　　在規(guī)定報(bào)到時間內(nèi)，按要求所提交材料不全者取消聘用資格，三方就業(yè)協(xié)議同時終止，所空缺崗位可結(jié)合用人單位實(shí)際情況，由市招聘工作專班研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)(如需遞補(bǔ)，按綜合成績排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)出現(xiàn)同分情況的按確定擬聘人選有關(guān)辦法辦理)。

　　2.體檢

　　入圍擬聘人員畢業(yè)報(bào)到后，由市招聘工作專班統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自行承擔(dān)。

　　體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)予以公告，公告時間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市招聘工作專班提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市招聘工作專班另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。逾期不申請者，視為自動放棄，取消擬聘用資格。 

　　擬聘人員須按時到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢不合格者，不得列為考察對象，取消擬聘資格。

　　3.考察

　　體檢合格且公示無異議的擬聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　由市招聘工作專班對擬聘人員的德、能、勤、績、以及對所報(bào)考崗位的工作適應(yīng)情況進(jìn)行考察并對擬聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾旎驈�(fù)審不合格的，取消擬聘資格。

　　4.公示

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定最終擬聘人選，最終擬聘人選名單在五指山市人民政府網(wǎng)公示，公示時間為7天。

　　體檢、考察和公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用�？杖睄徫豢梢赃M(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按綜合成績排名依次遞補(bǔ);公示期滿后有空缺崗位的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　1.確定聘用人員

　　將經(jīng)公示無異議的最終擬聘人員按程序呈報(bào)市政府研究確定為聘用人員。

　　2.報(bào)到及辦理聘用手續(xù)

　　市教育局協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到工作。各用人單位與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與第三方公司簽訂合同，第三方公司根據(jù)聘用計(jì)劃將人員派遣至各用人單位工作。

　　3.試用期、人員身份及福利待遇

　　(1)試用期

　　所有聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

　　(2)人員身份及福利待遇

　　本次招聘的聘任制教師采用第三方公司管理的方式進(jìn)行使用，為非在編教師身份。

　　聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽。實(shí)行試用期制度(試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位及第三方公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務(wù)滿服務(wù)期，在合同聘期之內(nèi)，除存在因試用期考核不合格不予聘用的情形外，如聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應(yīng)違約金，違約金為個人全年全部應(yīng)收入除以年度月份的月平均應(yīng)得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個月的按一個月計(jì)算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格(試用期考核不合格除外)、不勝任教學(xué)崗位需要或不服從管理等應(yīng)辭退情形的，需及時予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計(jì)算違約金的一半金額。有關(guān)違約記錄按要求通報(bào)有關(guān)部門記入個人誠信記錄。