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　　(三)組織考核

　　1.時間與地點：詳見面試通知單和考核公告。

　　2.考核形式：分為現場筆試答題和口述答題兩部分。

　　考核內容主要包括應聘者的專業(yè)知識水平、業(yè)務工作能力、組織管理能力、綜合素質能力、寫作水平、儀容禮貌和語言表達等方面。

　　考核按百分制現場給分(筆答占50分，口答占50分)，去掉一個最高分和一個最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分(按四舍五入保留小數點后兩位)。

　　為確�？己苏衅溉瞬刨|量，考核招聘崗位合格分數線劃定為75分(含)。

　　本次考核人員綜合分如均未達合格分數線時，不得確定為體檢考察人員;如達到合格分數線報考人員多于考核招聘人數時，按考核成績由高至低1:1比例確定本崗位體檢考察人員;報考同一職位的有2名以上考生出現綜合分相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合分相同的，按筆答成績高低順序排列;如筆答成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　面試結束后，考生應在候分區(qū)當場核對本人的抽簽順序號、面試成績，確認無誤后簽名離場。海南省工業(yè)和信息化廳官網、海南省中小企業(yè)發(fā)展服務中心公眾號公示考核成績和入圍體檢考察人員名單。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢。

　　在達到面試合格分數線的人員中，根據考核成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。體檢由招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費用由用人單位承擔，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結果應及時告知應聘人員。應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢時應當有紀檢人員參與陪同。

　　未按規(guī)定時間參加體檢人員，視為自動放棄。應聘人員體檢不符合要求，不予聘用�？杖睄徫幻�額，從應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中,按考核成績排名由高至低依次遞補。

　　2.考察

　　根據考試、體檢結果，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領導小組辦公室對擬錄人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與招聘崗位的適配程度進行全面考察。應聘人員考察不符合要求，不予聘用。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻�額，應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，可在應聘相同崗位且達到考核合格分數線的人員中按考核成績從高至低依次遞補，合格后進行考察。

　　(五)確定擬聘用人員

　　根據考核、體檢及考察情況，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選。

　　(六)擬聘人員公示

　　根據考核總分、體檢、考察結果等情況，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。

　　體檢和考察人選及結果在海南省工業(yè)和信息化廳官網、海南省中小企業(yè)發(fā)展服務中心公眾號公布。

　　公示期間存在爭議的，由海南省工業(yè)和信息化廳進行調查處理，調查處理結果報送海南省人力資源和社會保障廳。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3.未能按期提供相關證件材料的;

　　4.擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　(七)核準備案