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　　(5)按“兩個同等對待”報考的人員還需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書原件及復(fù)印件。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

　　若取得面試資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，從報考同一崗位人員中，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)面試資格復(fù)審人選(遞補(bǔ)兩次)，不足3:1的按實有人數(shù)確定。

　　3.面試

　　面試工作由祁縣2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在祁縣人民政府網(wǎng)站(http://www.qixian.gov.cn/)公布。

　　(1)面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　(2)面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)：主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、舉止儀表等方面的能力。

　　(3)面試采取當(dāng)場亮分的辦法。

　　(4)面試工作將全程錄音錄像。

　　(5)面試成績、綜合成績當(dāng)天現(xiàn)場公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由祁縣2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。

　　1.體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定參加體檢者，視同放棄資格。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2.考察

　　考察內(nèi)容要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r要對所提供報考信息的真實性、個人征信等進(jìn)行調(diào)查核實。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，從報考同一崗位且考試綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)(最多遞補(bǔ)2次)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布公告網(wǎng)站公示7個工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷(學(xué)位)、考試綜合成績、排名等信息。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示期滿無異議的，祁縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專技24到專技35崗位，按綜合成績排名從高分到低分的順序按學(xué)段學(xué)科自主選擇崗位，如出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下三個條件確定選崗順序：學(xué)歷的高低、筆試成績的高低、學(xué)科專業(yè)成績的高低。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　聘用人員納入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位同類人員工資福利待遇。事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在祁縣最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不得申請向外縣(市)調(diào)動、不得辭職，否則不予調(diào)檔。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系，如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神疾病等體檢中不易查出的疾病及其他不能勝任本職工作的疾病，取消聘用。