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　　2.面試：本次招聘不設開考比例，采取免筆試需面試的方式，資格復審通過的人員全部進入面試。面試的方式、時間、地點及其他事宜在“瀘西人社”微信公眾號上另行公告。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，按考官的評分求出平均分即為該考生面試成績，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如以上出現(xiàn)成績并列時，需進行加試，以加試后的成績確定排名先后。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

　�。ㄈ�）面試成績公示

　　面試工作結束后，面試成績在“瀘西人社”微信公眾號進行公示。

　�。ㄋ模�體檢及考察

　　1.體檢。在面試合格分數(shù)線上，按面試成績由高分到低分的順序，結合崗位招聘人數(shù)等額確定進入體檢人選。體檢由瀘西縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到指定公立醫(yī)院進行體檢。

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

　　對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起七天內申請復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　2.考察。考察由招聘單位和主管部門按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

　�。ㄎ澹┕�示和聘用

　　1.確定擬聘用人員及公示

　　根據(jù)面試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“紅河人才網(wǎng)”進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.辦理審批手續(xù)

　　公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

　　辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

　　已簽署用工合同（協(xié)議）且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除合同（協(xié)議）材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負責。

　　3.遞補

　　對體檢、考核不合格的，公示期間有反映問題且影響聘用的，自愿放棄體檢、考察的，公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，以及因擬聘用人員未在規(guī)定的報到時間內報到或其他情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試合格分數(shù)線上，結合崗位招聘人數(shù)，可按照同崗位面試成績從高分到低分依次遞補。

　　遞補人員名單在“瀘西人社”微信公眾號進行公示。

　　4.簽訂聘用合同

　　聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

　　5.崗位待遇

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、紀律

　�。ㄒ唬�對違反招聘紀律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。