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　　進(jìn)入面試且資格復(fù)審合格的需繳納面試費用45元。

　　(五)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，面試主要考察應(yīng)考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)等能力，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場確認(rèn)。

　　報考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。請報考人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的通知。

　　(六)綜合成績核定

　　筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)。

　　筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。

　　綜合成績的計算方法為：

　　綜合成績=筆試科目成績÷2(即換算為100分制)×40%+面試成績×60%。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢考試綜合成績及是否進(jìn)入體檢等信息(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)https://www.tjtalents.com.cn/)，并按要求參加體檢。

　　以綜合成績按照由高分到低分排序，按招聘崗位與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位，體檢標(biāo)準(zhǔn)國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定人員，視為自動放棄。在體檢、復(fù)檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，取消聘用資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補進(jìn)行兩次。綜合成績相同按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。

　　(二)考察

　　考察由南開區(qū)衛(wèi)生健康委員會及招聘單位組織實施，做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察要對各方面的意見進(jìn)行綜合分析，寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補進(jìn)行兩次。綜合成績相同按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定考察人員。

　　八、公示

　　根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、北方人才網(wǎng)、南開區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)網(wǎng)、南開區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱情況、準(zhǔn)考證號、擬聘用單位及崗位、綜合成績。

　　因考生公示不合格或考生自動放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補進(jìn)行兩次。綜合成績相同按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。

　　九、報到、聘用、報批備案

　　應(yīng)聘人員須按照通知統(tǒng)一辦理報到手續(xù)，對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，取消聘用資格。

　　招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

　　按照干部人事管理權(quán)限，南開區(qū)衛(wèi)生健康委員會將《事業(yè)單位聘用工作人員名冊》報區(qū)人社局審核、備案。