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　　3.A、D類崗位面試人選的確定。筆試設定合格分數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。在達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)筆試成績由高分到低分，按崗位招聘計劃的開考比例，依次確定進入面試范圍人選（筆試成績相同的，均確定為進入面試范圍人選），達不到開考比例的，面試人選按實有人數(shù)確定。設置面試合格分數(shù)線（60分），達到合格分數(shù)線的方可確定為進入考察體檢范圍人選。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定時間進行資格復審（具體事宜另行通知），逾期未提交資格復審材料的，視為棄權。

　�。ㄈ�）資格復審

　　被確定為面試人選的A、D類應聘人員，被確定為考察體檢人選的B、C類應聘人員，須在規(guī)定時間內參加現(xiàn)場資格復審。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。如資格復審和網上初審結果不一致，以資格復審結果為準�，F(xiàn)場資格復審相關材料包括：①本人身份證原件、復印件；②筆試準考證；③經本人簽字確認的《公開招聘人員報名表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》原件；④國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的專業(yè)資格證書原件、復印件（2024年畢業(yè)，尚未取得畢業(yè)證書的應聘人員，須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表或學校相關部門出具的學歷學位證明）；⑤教師資格證等崗位要求的證書原件、復印件；⑥招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經歷證明、與用人單位簽訂的合同和養(yǎng)老保險材料原件、復印件（出具工作經歷證明、簽訂合同和繳納養(yǎng)老保險的單位要一致）；⑦留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證原件、復印件；⑧在職應聘人員，需提交有用人權限部門或單位同意報考的證明；⑨崗位要求的其他材料。

　　上述證件及相關材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認后留存?zhèn)洳椤Ｈ缳Y格復審與網上初審結果不一致，以資格復審結果為準。未在規(guī)定時間內向招聘單位提交有關材料或提交材料不全的，視為自動棄權。經審查不具備應聘條件的，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因資格審查不合格或自動棄權造成的空缺，A、D類崗位在筆試合格分數(shù)線以上，按照筆試成績由高分到低分依次遞補（成績相同的，均確定為面試人選）；B、C類崗位在面試合格分數(shù)線以上，按照考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　資格復審合格的A、D類應聘人員，由招聘單位發(fā)放面試通知書。應聘人員繳納面試費70元/人。

　　（四）A、D類崗位面試

　　A類崗位面試采取試講的形式（幼兒教師崗位采取技能展示和試講相結合的形式）。技能展示主要考察應聘人員專業(yè)素質和專業(yè)能力；試講主要考察應聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源、解決實際教學問題等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

　　D類崗位面試采取答辯的形式，主要考察應聘人員適應崗位要求的專業(yè)素質、專業(yè)知識和應用能力。

　　設置面試合格分數(shù)線（60分），達到合格分數(shù)線的方可確定為進入考察體檢范圍人選。

　　面試時間及相關事項另行通知。

　�。ㄎ澹┛疾祗w檢范圍人選的確定

　　A、B、D類崗位在達到筆試合格分數(shù)線的人員中，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績；C類崗位面試成績即考試總成績。A、B、C、D類崗位均根據(jù)考試總成績由高分到低分，按不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。

　　A、B、D類崗位考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定；面試成績也相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

　　C類崗位考試總成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。