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　　(3)其他專業(yè)技術(shù)崗位

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力。面試時間、地點及要求等將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津中德應(yīng)用技術(shù)大學網(wǎng)站招聘公告專欄(http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm)另行通知。面試成績滿分為100分，及格線為80分，保留一位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.成績核算及公布

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績滿分100分，及格線為60分，保留兩位小數(shù)，考試總成績在面試環(huán)節(jié)現(xiàn)場公布�？荚嚳偝煽冇诿嬖嚱Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)發(fā)布�？荚嚳偝煽冇筛叻值降头峙判�，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。如筆試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　(四)體檢

　　進入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，費用自理。體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

　　體檢不合格、復(fù)檢仍不合格人員，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(五)考察

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)�？疾靸�(nèi)容由兩部分組成：一是背景審查，由學校對其思想政治表現(xiàn)等進行審查;二是工作考察，由學校用人部門對其進行師德師風和工作能力考察�？疾炱跐M，由用人部門出具考察鑒定，考察鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加考察或辦理手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　(六)公示與聘用

　　學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員須在公示后3個月內(nèi)辦理完畢入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可適當延長報到時限外，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定時限內(nèi)報到者，學校將取消其聘用資格。

　　學校實行事業(yè)單位聘用制，聘用人員為學校正式員工，學校與之簽訂事業(yè)單位聘用合同，職務(wù)晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件進行遞補。

　　(七)其他

　　如遇不可抗力因素需對招聘工作進行調(diào)整的，將在天津市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站通知公告專欄(https://gyxxh.tj.gov.cn/ZWXX5652/TZGG644/2024n/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津中德應(yīng)用技術(shù)大學網(wǎng)站招聘公告專欄(http://www.tsguas.edu.cn/rczp/zpgg.htm)發(fā)布調(diào)整信息并通過短信方式將相關(guān)安排發(fā)送至應(yīng)聘人員預(yù)留手機號，請密切關(guān)注。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1.學校公開招聘工作實行回避制度。不接收本校職工親屬來校工作。負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及可能影響招聘公正的，應(yīng)主動回避。

　　2.招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響錄用或其他不誠信行為，一經(jīng)查實后立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

　　3.嚴守招聘紀律，公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)人員按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。