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　　面試時間和地點，另行通知。整個面試結束后，根據綜合成績確定體檢、考察人員名單并在省規(guī)劃展覽館官網公示。

　　4.考試綜合成績。

　　綜合成績實行百分制計分。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。

　　有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，按筆試成績由高到低排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，按加試成績由高到低排列(加試以面試形式進行，時間和地點另行通知)。

　　綜合成績在省規(guī)劃展覽館官網上公布。

　　(四)體檢和考察。

　　1.根據崗位的招聘人數，從應聘人員中，按考試綜合成績由高到低按1:1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員。

　　2.進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員由省規(guī)劃展覽館統(tǒng)一支付費用并組織在三甲及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　3.應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內向省規(guī)劃展覽館提出復檢要求。復檢應另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　4.根據考試、體檢結果由招聘領導工作小組等額確定考察人選。由領導小組辦公室到應聘人員原工作或學習單位，對考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行調查了解，查閱個人檔案，并形成考察報告。若在考察中發(fā)現有不符合聘用條件的，取消其聘用資格，由此造成的空缺，可從符合條件考生中按考試綜合成績由高到低等額遞補。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名�？杖钡膷徫幻�額，可在應聘人員中，按考試綜合成績從高至低依次遞補并按相關流程執(zhí)行。

　　(五)擬聘人員的確定和公示。

　　根據筆試、面試、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選，并對擬聘人選進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7個工作日。公示期間存在爭議的，由監(jiān)督小組進行調查處理，調查處理結果及時報送省人力資源和社會保障廳。

　　因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘人員中按考試綜合成績從高至低依次遞補，公示期滿后不再進行遞補。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3.未能按期提供相關證件材料的;

　　4.擬聘人選公示結果影響聘用的。

　　(六)核準。

　　公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊》、擬聘用人選的考試成績、集體研究擬聘用人員的會議紀要等材料經領導小組審核后報海南省人力資源和社會保障廳核準。經核準符合聘用條件的人員，由省規(guī)劃展覽館發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

　　(七)辦理聘用及相關待遇。

　　本單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。簽訂聘用合同期限不低于3年，事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。實行試用期六個月，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　受聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行并可憑《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》辦理黨(團)關系、檔案、戶口遷移等相關手續(xù)。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)的情形的，應當實行回避。

　　(二)嚴格執(zhí)行招聘紀律。如有違反《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理。