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　　7.報考崗位要求相關工作經歷的，需提供工作證明;

　　8.近期正面免冠一寸彩色照片(電子版)。

　　提交材料要求：上述材料按照1:1比例進行掃描，保證內容清晰完整，按順序生成1份PDF格式文件在規(guī)定時間內發(fā)送至指定郵箱。

　　(二)資格審查

　　招聘單位負責對報考人員進行資格審查。招聘單位收到報名申請后48小時內通過郵件和電話通知資格復審安排，對未通過網(wǎng)上資格審查人員，不再另行通知。

　　報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造、涂改有關證件、材料、信息，騙取報考資格的，按照有關規(guī)定予以處理。

　　(三)資格復審

　　資格審查通過的考生需本人持報名要求提交的資料、證書原件及相應復印件，按照郵件及公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布的資格復審通知中規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格復審。

　　資格復審合格者，發(fā)放《面試準考證》。

　　對資格復審不合格的、自動放棄資格復審或本人未按照要求參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。面試考核前各環(huán)節(jié)由于考生放棄、資格復審不合格等原因導致崗位人選空缺的，不再進行遞補。

　　(四)面試考核

　　報考人員應按照《面試準考證》上規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶《面試準考證》、二代身份證原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　采取直接考核的方式招聘，面試成績即為考核成績，主要考核應聘者的專業(yè)水平和綜合素質，內容分為結構化面談和專業(yè)答辯。試題由市級專業(yè)考試機構統(tǒng)一命制。面試成績滿分為100分，保留一位小數(shù)，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。若報考人員成績出現(xiàn)并列，按照專業(yè)答辯成績高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。面試成績即為總成績，考核結束后現(xiàn)場公布考核成績。考生現(xiàn)場確認考核成績。報考人員可于面試結束后7個工作日內在公告發(fā)布網(wǎng)站查詢總成績及相關信息。按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(五)體檢

　　進入體檢人員應按照要求在指定醫(yī)院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

　　體檢不合格人員取消聘用資格。應聘人員對體檢結果有質疑的，可以提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準，體檢、復檢費用均由考生自理。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺，依據(jù)該崗位應聘人員面試考核總成績由高分到低分依次遞補。

　　(六)考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)，考察工作由招聘單位組織實施。考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘崗位的要求，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，依據(jù)該崗位報考人員面試總成績由高分到低分依次遞補一次。

　　按照《教育部關于推開教職工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)、《市教委關于開展教職員工準入查詢工作的通知》(津教人函〔2023〕19號)要求，擬聘用教職員工將會進行準入查詢工作。擬聘用人員經查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不得聘用為從事教育教學工作的教師。擬聘用人員經查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的性侵違法犯罪信息的，不得聘用。

　　(七)公示與聘用

　　根據(jù)面試考核、體檢和考察的結果確定擬聘用人選后，在公告發(fā)布網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。